هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟
كان هذا سؤال طرح في مقطع السؤال الجيد يوم الاثنين من News10NBC في روتشستر بعد أن صدر قانون جديد في الدفاتر يطالب أرباب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لقوتها العاملة.
الإجابة هي أن الإجازة المرضية المدفوعة بـ 'نعم' يمكن أن يتم ترحيلها ، ولكن لا يلزم دفعها للأفراد إذا لم يتم استخدامها وما زالت هناك قيود على إجمالي الاستخدام السنوي.
بشكل عام ، يتم تطوير الإجازة المرضية مدفوعة الأجر حول حجم الشركة.
إليك كيفية تفصيل لوائح الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:
- يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر توفير ما يصل إلى 56 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية.
- يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 5 إلى 99 موظفًا توفير ما يصل إلى 40 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية.
- أرباب العمل الذين لديهم 4 موظفين أو أقل ودخل صافي يزيد عن 1 مليون دولار في السنة الضريبية السابقة مطالبون بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية.
- أرباب العمل الذين لديهم 4 موظفين أو أقل ويبلغ صافي الدخل مليون دولار أو أقل في السنة الضريبية السابقة مطالبون بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية.
تحقق من المزيد من تقرير News10NBC بالضغط هنا .
