الرواتب لا تزال نقطة الخلاف الرئيسية.
عقد مجلس المشرفين في مقاطعة سينيكا اجتماعات شهرية للجنة يوم الثلاثاء ، للنظر في الزيادات المحتملة لما يقرب من 30 موظفًا لا يمثلهم أي نقابة. تم تقديم قرار إلى لجنة شؤون الموظفين ، مما يعني زيادة رواتب هؤلاء الموظفين بنسبة 2 في المائة.
قال بوب هايسن ، مشرف فاريك ، لأعضاء اللجنة خلال مناظرة استمرت قرابة الساعة ، إن الرواتب تستمر في الانتشار. واقترح أن يتبنى مجلس الإدارة راتبًا قدره 500 دولار لجميع الموظفين ، بدلاً من إصدار زيادة في الراتب بنسبة 2 في المائة ، والتي تُعرف بأنها زيادة في رواتب المعيشة.
قوبلت هذه الفكرة ببعض الاحتكاك. بينما وافق ستيف تشرشل ، مشرف سينيكا فولز ، على فرضية أن الرواتب تتزايد بسرعة كبيرة ، أعرب كلاهما عن قلقهما بشأن رغبات مجلس الإدارة.
قال جريج لازارو ، مشرف مدينة سينيكا فولز ، الذي يرأس لجنة شؤون الموظفين ، بعد نقاش مطول إنه قد يكون من الأفضل التخلي عن إجراء أي تغييرات رئيسية على مستوى اللجنة ، وأن أعضاء مجلس الإدارة القادمون مستعدين لتعديل القرار في ديسمبر. اجتماع مجدول بانتظام.
شهد القرار ، الذي ينص على زيادة الرواتب بنسبة 2 في المائة اعتبارًا من الأول من يناير ، نقاشًا مطولًا ترك العديد من أعضاء مجلس الإدارة في حيرة من أمرهم بشأن ما كان يحدث. وهناك قرار ثان يتعلق بشؤون الموظفين ، والذي أعقب مباشرة زيادة الرواتب بنسبة 2 في المائة ، والتي تمت الموافقة عليها بالإجماع ، من شأنه أن يُدخل قانونًا محليًا لتحديد رواتب بعض مسؤولي المقاطعة.
ومن شأن هذا القرار أن يمنح زيادة بنسبة 2 في المائة في تكلفة المعيشة للمسؤولين المنتخبين الذين يتقاضون رواتب والذين هم في منتصف المدة. خلق توقيت القرار تحديات لبعض أعضاء مجلس الإدارة. كان من المفترض أن ينتقل القانون المحلي F لعام 2016 إلى اللجنة في أكتوبر ، مما يعني أن المجلس بكامله يمكنه التصويت عليه بعد جلسة استماع عامة قبل بداية عام 2017.
ومع ذلك ، نظرًا لإلغاء القرار من جدول الأعمال من قبل اللجنة - لم يتم طرحه للتصويت داخل لجنة شؤون الموظفين حتى يوم الثلاثاء. وأوضح جون شيبارد ، مدير المقاطعة ، أنه سيشدد الميزانية إذا تم اعتماد هذا القانون المحلي قبل بداية عام 2017. وتابع موضحًا أنه كان من الممكن أن يكون صافي المدخرات للمقاطعة ، لو حصلوا على القانون المحلي قبل العام الجديد.
لكن الوقت لن يسمح بذلك.
قال هايسن عن القانون المحلي المقترح إنها مجرد زيادة كبيرة. إن زيادة [تكلفة المعيشة] بالإضافة إلى زيادة 1.9 في المائة إذا سجلوا درجات عالية بما يكفي في المراجعات تعني زيادة في الراتب بنسبة 3.9 في المائة. وتابع موضحًا أنه بالنسبة لموظفي المقاطعة الذين لديهم بالفعل رواتب متضخمة - سيكون ذلك عبئًا غير عادل على ميزانية المقاطعة.
إذا صوت المجلس بكامله لصالح كلا القرارين في اجتماع ديسمبر ، فستُعقد جلسة استماع عامة في 10 يناير 2017.
