من منزلها الواقع في ساوث مين ستريت ، قالت الرئيسة جويس جاكوبسن في كلية هوبارت وويليام سميث إنها مرتاحة للعلاقات العرقية المحلية.
إنها تشعر بالرضا تجاه النظرة الحالية للعلاقات العرقية في مدينة جنيف بعد شهر من الاحتجاجات اليومية التي استحوذت على انتباه المجتمع الداعي إلى إصلاح الشرطة ، مما أدى إلى قرار 5-4 لاستكشاف آفاق مجلس محاسبة الشرطة من خلال مجلس مدينة جنيف.
لكنها الآن تواجه رد فعل شعبي عنيف ، بعد أن نمت مخاوف طالب واحد إلى حركة شعبية كبيرة في مدينة جنيف. هذا بعد أن بث الرئيس جاكوبسن بعض التعليقات عبر الإنترنت حول العلاقات العرقية في الكليات ومجتمع جنيف الأكبر.
سعت ميرسي شيرمان ، وهي طالبة صاعدة تدرس العلوم السياسية وعلم النفس ، إلى تحميل جاكوبسن المسؤولية عن أفعالها خلال جلسة Q & A Zoom الأخيرة عن طريق إرسال بريد إلكتروني واسع في الحرم الجامعي ردًا على تعليقاتها ، والتي أشارت إلى أن العنصرية المنهجية لم تكن موجودة في جنيف .
لكن بشكل عام ، في شمال ولاية نيويورك ، لا أعتقد أن لدينا الكثير من القضايا المباشرة مع العنصرية النظامية هنا ؛ أه لا نظن أنها قضية جنيف. صدق أو لا تصدق ، مرة أخرى ، إنه في الواقع مجتمع متنوع إلى حد ما هنا ، لقد كنا مرتاحين جدًا للتظاهر هنا مثل أي شخص آخر ، لكنهم كانوا سلميين ، ولم يلحقوا أضرار بالممتلكات ، لقد كان لهم تأثير مؤسسي مع السكان المحليين قال جاكوبسن خلال الجلسة إن الشرطة المشاركة وأعضاء مجلس المدينة المحليين ، لذلك نشعر بالراحة حيال العلاقات العرقية المحلية هنا.
أثار هذا البيان المحدد انتقادات شديدة ، لا سيما من شيرمان.
كتبت شيرمان في رسالتها ، من خلال عدم الاعتراف بوجود مشكلة ، فإنك تقوض حركة Black Lives Matter وتجارب السود ، وفي نفس الوقت تديم العنصرية.
تساءل شيرمان عن قلقه حيال المضي قدمًا في إدارة المدرسة ، كيف يُفترض بنا أن نثق في أن الإدارة تضع في اعتبارها مصلحتنا عند اتخاذ القرارات؟ كيف يُفترض بنا أن نثق في أن القصص التي شاركناها تتم قراءتها من قبل الإدارة عندما يتم الإدلاء ببيانات من هذا القبيل؟
كما أنها تعتقد اعتقادًا راسخًا أن تصريحات جاكوبسن الشاملة أكثر ضررًا في الكفاح من أجل الدمج والمساواة وحركة Black Lives Matter لأن تعليقها يزيل أي مساءلة ويمنح الإذن لمثل وتفوق العرق الأبيض في الظهور ، جزئيًا من خلال رسم صورة زائفة. سرد.
وأضاف شيرمان ، إذا لم تكن عنصرية النظام سائدة داخل مجتمعنا ، ولم تكن العنصرية موجودة ، فكيف يمكننا مساءلة عدم المساواة والسلوك العنصري؟
بغض النظر عما إذا كان جاكوبسن ينوي نقل هذه التعليقات بهذه الطريقة ، فقد تم بالفعل الضرر ، وفقًا لشيرمان.
إذا لم تقصد قول ما فعلته ، فلا تزال هذه مشكلة لأن الكلمات لها قوة ويجب على شخص ما في وضعك أن يفكر قبل أن يتكلم. كان بإمكانك القول ببساطة أنه تمامًا مثل أي مكان آخر في الأمة التي نحن هنا في جنيف ، نعمل ونبذل قصارى جهدنا لتفكيك العنصرية المنهجية من خلال الاحتجاج. لكن بدلاً من ذلك ، قلت إن العنصرية المنهجية ليست قضية وأن جنيف متنوعة لأنها شيء إيجابي. نعم ، جنيف متنوعة ، لكنها أيضًا معزولة - تمامًا مثل الحرم الجامعي حيث يواجه الملونون التحيز وعدم المساواة على أساس يومي ، كما أكدت.
كل الأشياء في الاعتبار ، يرغب شيرمان في أن يصدر جاكوبسن اعتذارًا صادقًا وصادقًا.
لا نريد بريدًا إلكترونيًا عامًا يتم إرساله دائمًا لإزالة المشكلة. أوضح شيرمان أننا نريد مقطع فيديو لك تقول إن العنصرية المنهجية منتشرة داخل مجتمع جنيف ككل ، وخاصة في HWS.
واصلت الادعاء بأن كل فرد من أفراد مجتمع جنيف له الحق في هذا الاعتذار ، مما سيسمح لها بالتراجع عن مثل هذه التصريحات المؤذية.
بعد ساعات رد جاكوبسن.
بدلاً من الفيديو ، أرسلت جاكوبسن البريد الإلكتروني العام بكلمات شيرمان الخاصة ، ومع ذلك فهي لا تعتبر بريدها الإلكتروني الأخير بمثابة اعتذار - الرد الذي لم يعالج المشكلات التي أثارتها.
المفاجئة زيادة نيويورك 2021
من خلال الاتصال الخاص والعام مع الطلاب ، سمعت أن الأمر بدا كما لو أنني أنكر وجود العنصرية المنهجية في HWS وفي جنيف. أشعر بحزن شديد وآسف لسماع أن تعليقاتي أثرت على أي شخص بهذه الطريقة ، حيث لا أريد أبدًا أن يشعر أي شخص أنه أصبح أقل وضوحًا من خلال أفعالي أو كلماتي. كتب جاكوبسن أنه يؤلمني بشدة أن أفكر في أن أي طالب قد تعرض للأذى أو شعر بالغضب بسبب الاعتقاد بأنني لا أتصرف بحسن نية ، ومن الصعب سماع أن المعنى قد تم تفسيره بشكل مختلف عن هدفي.
بدايةً بنفسي ، أتعهد بأن أكون كريماً بكلماتك ونواياك ، وسأقدم لك تفهمي الخاص. وتابعت 'أنا وسأبقى مستثمرة في الحوار معكم'.
على الرغم من أنها اعتذرت عن الإساءة إلى أي شخص بتعليقاتها التي قد يُنظر إليها على أنها مؤذية ، إلا أن جاكوبسن ما زالت تضاعف موقفها من أن جنيف مجتمع آمن ومتنوع وأكدت علنًا أن العنصرية المنهجية لا تزال موجودة هنا في نفس الوقت.
على حد علمي ، جنيف هي مجتمع آمن نسبيًا ومتنوعًا يعتمد على تجربتي الحية هنا وفي أماكن أخرى ، وعملي الخاص كعالم اجتماعي درس قضايا العرق والعرق والجنس طوال مسيرتي المهنية. أجاب جاكوبسن أن العنصرية المنهجية موجودة هنا ، كما هي الحال في كل مكان ، وتتجلى بطرق ودرجات مميزة في هذا الزمان والمكان.
اجتذب هذا النزاع الرقمي ذهابًا وإيابًا انتباه مستشارة مدينة الجناح 5 لورا سالامندرا ، التي ساعدت في الدفاع عن مجلس مساءلة الشرطة وحشدت الاحتجاجات الشعبية السلمية.
شاركت Salamendra وجهة نظرها حول هذا الموضوع حصريًا معFingerLakes1.com، مشيرة إلى أنها ليست مندهشة لسماع تعليقات جاكوبسن.
لقد شعرت بالحزن ولكن لم أتفاجأ عندما سمعت أن رئيس Hobart و William Smith Colleges يعتقدان أن العلاقات العرقية في جنيف مريحة. أسمع ذلك كثيرًا عندما أتحدث عن كيفية استهداف قسم شرطة جنيف [GPD] الأشخاص ذوي البشرة السمراء والسود - بما في ذلك الطلاب السود والمهاجرون HWS. أعرف موظفين في حرم HWS تم التعاقد معهم مع شركة متعددة الجنسيات في Sodexo لمواجهة العنصرية في العمل. هوبارت وويليام سميث جزء من مجتمع جنيف ونحن بحاجة لمواجهة حقيقة أن العنصرية المنهجية تؤثر على حياة السود ، وتشكل المجتمع بأكمله ، داخل وخارج الحرم الجامعي. عندما ينتهك طلاب HWS البيض الأثرياء القانون ، أو يرتكبون أعمال تخريب أو `` إتلاف الممتلكات '' أو الاعتداء ، أو يتسببون في تسمم الكحول بأنفسهم ، فإن خدمات مدينة جنيف تفي باحتياجاتهم وتحمي مصالحهم - كما يفعل المحامون ذوو الأسعار المرتفعة. تأجير. بينما ندعو أصحاب المصلحة للانضمام إلى الجهود المبذولة لبناء مساءلة الشرطة في جنيف ، يجب أن ندرك من يمكن القول إن صاحب المصلحة الأكبر: الطبقة العاملة التي تواجه العنصرية المنهجية والحرب ضد الفقراء كل يوم في مجتمعنا. على مدار الأسابيع الستة الماضية ، كان أعضاء هيئة التدريس والطلاب والخريجين والموظفين في HWS جزءًا مهمًا من الحركة التي تقاتل من أجل حياة السود وضد الشرطة العنصرية. لقد كنا هناك نعمل معًا من أجل عالم أفضل ، لأن جميع أعضاء مجتمع HWS يدركون أنه لا يوجد مجتمعان - الحرم الجامعي والمدينة - ولكن واحد ، وأنه إذا كنا نهتم بإنهاء العنصرية فقد حان الوقت الآن للعمل معًا ، قال سالامندرا في البيان لـFingerLakes1.com.
على الرغم من أن جاكوبسن اعترفت في النهاية بأن العنصرية المنهجية أمر حقيقي في جنيف وحتى في الكليات ، إلا أنها تحذر من اتخاذ إجراءات سريعة أو إصدار حكم على المؤسسة أو أي من ممثليها.
أطلب منا اتباع نهج استباقي لمعرفة المزيد حول والعمل على حلول للقضايا الصعبة مثل العنصرية والطبقية والتمييز على أساس الجنس. لكني أطلب أيضًا أن نكون أكثر لطفًا مع بعضنا البعض وألا نتسرع في إصدار الأحكام ... من المهم في هذا العصر الصعب ، عندما تتعرض الحقيقة والحقائق والبحث عن المعرفة للاعتداء من عدة زوايا ، أن نتحرى بشكل كامل قبل الانتقال إلى قال جاكوسين ، إننا نطور مناهج متبادلة وبناءة للمضي قدمًا نحو عالم أفضل ، وأن نكون لطفاء ومتفهمين مع بعضنا البعض خلال وقت صعب للغاية لجميع المعنيين بينما نستمر في مواجهة الوباء المستمر.
ومع ذلك ، يبدو أن الافتقار إلى التحرك السريع قد أعاق التقدم في المؤسسة على طول هذه الجبهات ، وفقًا لشيرمان.
بعد أن زعمت أن بعض الآباء والأساتذة اتصلوا بها بعد إرسال البريد الإلكتروني ، قدمت بريدًا إلكترونيًا موجزًا إلى Jacobsen بشكل خاص.
شكرًا لك على رسالتك ، والتي تعد مثالًا رائعًا على عدم تحمل المسؤولية الكاملة وتركيز نفسك كضحية. قال شيرمان إن هذا ليس اعتذاراFingerLakes1.com.
شجع نقد شيرمان اللاذع لتعليقات جاكبوسين مجموعة من الطلاب على الوقوف ضد الإدارة المتواطئة ، التي تقف مكتوفة الأيدي بينما تتفجر حوادث العنصرية باستمرار دون أي رد فعل من المؤسسة نفسها.
بعد الشعور بالتجاهل وعدم الرد إلى حد كبير ، بدأ شيرمان مجموعة الفهود الصاعدة ، وهي مجموعة من الطلاب تهدف إلى تفكيك العنصرية النظامية من خلال التغييرات الهيكلية في الكليات.
لقد بدأت ذلك لأن تعليقاتها على هذا الفيديو كانت القشة الأخيرة ، كما قالت.
سعيًا للإلهام من أيقونة الحقوق المدنية الدولية أنجيلا ديفيس ، التي ألقت محاضرة في الكليات تكريماً للذكرى العشرين لمركز فيشر لدراسة النوع الاجتماعي والعدالة ، قابلت شيرمان ديفيس وحفزتها على تحدي الهياكل المؤسسية على مستوى الحرم الجامعي.
قالت لي ، كانت مثل ؛ أنا أحب شغفك وأذكرها بنفسها في سنها. هذا هو السبب في أننا اخترنا هذا الاسم بسبب حقيقة أنها جاءت إلى الحرم الجامعي ، والنصيحة التي قدمتها لنا ونحن نحاول اتباع هذا النموذج على أفضل وجه ممكن ، قالت شيرمان.
في نهاية محاضرة ديفيس في عام 2019 ، تحدث الطلاب بصراحة عن القضايا المتعلقة بالعرق في الحرم الجامعي والتي تم تجاهلها إلى حد كبير - بما في ذلك اعتماد الكليات على Sodexo Food Services ، وهي شركة تقدم الطعام لمرافق السجون على الصعيد الوطني.
تقوم الفهود الصاعدة التي تم ترتيبها حديثًا ببناء قائمة من المطالب ، يعتزم أحدها قطع العلاقات رسميًا مع Sodexo.
اليوم ، تجتمع الفهود الصاعدة بشكل افتراضي لتسوية تلك القائمة من المطالب المعينة ذات الطبيعة الهيكلية بالإضافة إلى الجدول الزمني المصاحب ، وفقًا لشيرمان.
وأضافت أن لدينا اجتماعًا يوم الثلاثاء [اليوم] للتوصل إلى تلك المطالب وهدفنا هو جعل إدارة المدرسة توقع بالفعل على تلك المطالب والجدول الزمني الذي نقدمه لهم.
بصرف النظر عن قطع Sodexo ، تشمل بعض المطالب الأخرى غير المكتملة: تغيير الزي الرسمي لموظفي سلامة الحرم الجامعي بالإضافة إلى إنشاء مكتب جديد للشؤون بين الثقافات.
في تلك الطبعة ، يقف Ku Klux Klansman على الدرجات الأمامية لـ Coxe Hall في الصفحة 135.
نسخة عام 1968 من صدى الإيكو تصور لافتة صليب معقوف معلقة بشكل بارز مع مجموعة من طلاب هوبارت يقفون في المقدمة ويبتسمون ، أحدهم يرفع رشاشًا يشبه بندقية من طراز AK-47 في الصفحة 193.
لقد مر أكثر من عام منذ أن تم عرض الصور الأصلية في جميع أنحاء الحرم الجامعي خلال رئاسة McGuire دون أي سياق تاريخي أو محاولة مطلقة لشرح مصدر هذه الصور أو سبب نشرها في المقام الأول.
مثل منصب كبير مسؤولي التنوع ، ورث جاكوبسن أيضًا هذا الموقف ، والذي لم يتم حله بعد بطريقة هادفة أو بناءة حتى وقت قريب مع تعيين حسين ليصبح Vرئيس الجليد للتنوع والإنصاف والشمول.
بالنسبة لشيرمان ، لا يزال الشعور بالخوف يملأ الهواء ، حيث يهب من بحيرة سينيكا في نسمات الهواء عبر الحرم الجامعي للطلاب الذين يشعرون بالميل إلى التحدث ضد الظلم مثل منصب كبير مسؤولي التنوع والتاريخ العرقي المتقلب للكليات من الكتب السنوية.
أشعر بالخوف في كثير من الأحيان. إنهم خائفون على وظائفهم ، فقط يخشون أنهم ليسوا أساتذة منتظرين. وأوضحت أنهم خائفون من أنهم سيُطردون كما لو كانوا.
ولكن الآن ، يبدو أن الرياح تتغير لصالحهم الجماعي ، مدعيا أنه لا يمكن لأحد أن يوقف الفهود الصاعدة وحلفائهم قبل الخريف المقبل عندما يتم تعيين الكليات شخصيًا على الرغم من الآثار المعوقة لوباء فيروس كورونا الجديد.
واختتم شيرمان أنه مهما كان السبب ، نعم ، هذا هو الحال إذا كنت مجرد شخص واحد ، لكننا مجموعة لا يمكن لأحد أن يوقفنا.
بعد اعتذار جاكوبسن من يوم الأحد ، تمت صياغة خطاب آخر يوم الإثنين المقبل من قبل تولولوب أراسانين 21 ، والذي تجاوز بالفعل أكثر من 100 توقيع من الطلاب الحاليين ، وخريجي دفعة 2020 الأخيرة ، وحتى عدد قليل من أولياء الأمور.
في هذه الرسالة ، لا يقبل الطلاب وأولياء الأمور على حد سواء اعتذار جاكوبسن الأولي.
ملاحظة المحرر: ننشر الرسائل الكاملة ورسائل البريد الإلكتروني التي حصلت عليها غرفة الأخبار. اقرأها أدناه.
Mercy Sherman '22 - الأحد 12 يوليو - 11:32 صباحًا
عزيزي الرئيس جاكوبسن ،
أولاً وقبل كل شيء ، أفهم أن كليات هوبارت وويليام سميث هي عمل تجاري في نهاية اليوم. حتى الآن ، كان دور قادة هذه الأعمال هو مراقبتها من خلال نظارات وردية اللون من أجل جعلها قابلة للتسويق. عليهم إخفاء الفظائع والماضي الرهيب للكليات. كان عليهم أن يتجاهلوا ويقللوا من خبرات المهمشين. كان عليهم التضحية بنزاهتهم وشخصيتهم باسم رأس المال. لكن لا بأس إذا كان هذا هو الإرث الذي تحاول تركه ؛ لا بأس إذا كنت تحاول إرسال رسالة إلى الهيئة الطلابية مفادها أن هذا هو ما يعنيه أن تكون قائداً وتعيش حياة عاقبة.
أنا أفهم أيضًا أنني أنت وأنا نساء ملونات ، لكن الاختلاف بيني وبينك هو حقيقة أنك في موقع سلطة ؛ أنت في وضع يسمح لك بعلاج الجروح التي تأتي مع وجود الكثير من الميلانين في جلد واحد ؛ أنت في وضع يسمح لك بالمساعدة في تفكيك العنصرية النظامية وإحداث تغييرات منهجية. بكل هذه القوة ، لقد رفضت الاعتراف بأن HWS ومجتمع جنيف لديهم مشكلة عندما ذكرت ،
لكن بشكل عام في شمال ولاية نيويورك ، لا أعتقد أن لدينا الكثير من القضايا المباشرة مع العنصرية النظامية هنا ؛ أه لا نظن أنها قضية جنيف. صدق أو لا تصدق ، مرة أخرى ، إنه في الواقع مجتمع متنوع إلى حد ما هنا ، لقد كنا مرتاحين جدًا للتظاهر هنا مثل أي شخص آخر ، لكنهم كانوا سلميين ، ولم يلحقوا أضرار بالممتلكات ، لقد كان لهم تأثير مؤسسي مع السكان المحليين الشرطة المشاركة وأعضاء المجالس البلدية المحلية ، لذلك نشعر بالراحة حيال العلاقات العرقية المحلية هنا. (اجتماع Q&A Zoom) https://www.youtube.com/watch؟v=NyoeZWYfxu4 .
من خلال عدم الاعتراف بوجود مشكلة ، فإنك تقوض حياة السود وحركة المواد والتجارب السوداء ، وفي نفس الوقت تديم العنصرية.
إن بيانك الموجز للغاية حول هذه القضية الملحة والحرجة يمثل إشكالية كبيرة لثلاثة أسباب رئيسية. أولاً ، أرسل رسالة واضحة ، ولكن للأسف ، مفهومة بالفعل ، مفادها أن الطلاب والموظفين وأعضاء هيئة التدريس والشباب غير مرحب بهم أو مرغوب فيهم. لأن كلماتك لها وزن كبير في مجتمع جنيف ككل ، فإن بيانك يشوه تاريخ وتجارب الأشخاص الملونين ، والسبب الأساسي للاحتجاج. إنها رسالة تفيد بأنك تهتم أكثر بما يفكر فيه السكان البيض في مجتمعنا ويشعرون به أكثر من اهتمامهم بما يعتقده ويشعر به الأشخاص ذوو البشرة الملونة لأنها تنص على أن العنصرية النظامية غير موجودة داخل مجتمعنا. ثانيًا ، إنها رسالة مخيفة ، وكأن كل الوقت والجهود التي بُذلت في الإبلاغ عن الأعمال العنصرية وتوثيقها كانت بلا مقابل ، تم التخلي عنها من قبل الإدارة ، تاركة شعورًا بعدم الارتياح والغضب وانعدام الأمان. كيف يفترض بنا أن نثق في أن الإدارة تضع في اعتبارها مصلحتنا عند اتخاذ القرارات؟ كيف يُفترض بنا أن نثق في أن القصص التي شاركناها تتم قراءتها من قبل الإدارة عندما يتم الإدلاء ببيانات من هذا القبيل؟
ثالثًا ، ما أعتقد أنه أكثر ضررًا في الكفاح من أجل الدمج والمساواة والحركة المهمة للحياة السوداء هو أن تصريحك يزيل أي مساءلة ويمنح الإذن بالمثل العليا لتفوق العرق الأبيض ويتصرف من خلال رسم سرد كاذب. إذا لم تكن العنصرية النظامية سائدة داخل مجتمعنا ، ولم تكن العنصرية موجودة ، فكيف يمكننا إذن محاسبة عدم المساواة والسلوك العنصري؟ نعلم جميعًا أن الأشخاص البيض العنصريين يبررون أفعالهم بالقول إن العنصرية شيء من الماضي ، وأن العنصرية ليست حقيقية: يعاني السود بسبب خطأهم لأنهم ؛ العنصرية المنهجية ليست حقيقية ؛ لا يوجد حيث أعيش. البيض أفضل من السود.
أفهم أيضًا أن المؤسسة تستخدم كلمة 'تنوع' كوسيلة لعدم معالجة عدم المساواة. كلمة تنوع لا تعني شيئًا على الإطلاق بالنسبة لي. فقط لأن جسدي الأسود موجود داخل مساحة ، فهذا يعني أن الفضاء متنوع ، أليس كذلك؟ لا يعالج التنوع ما أشعر به أو كيف أُعامل في تلك المساحة ، ومع ذلك فإن الكليات تحب التقاط الصور ونشرها على موقعها على الإنترنت لرسم هذه الرواية الزائفة لمجتمع متنوع. يمنحك هذا الفرصة للاستفادة من مثل هذه الروايات الكاذبة ، والاستمرار في استخدامها كمبرر للادعاء بأن العنصرية المنهجية غير منتشرة داخل مجتمع HWS وجنيف.
أريد أن أعرف لماذا ستدلي بمثل هذا البيان المؤلم بالنظر إلى أوراق اعتمادك كرئيس لنا. أخبرني خورام حسين بعد أن تحدث معك أنه ليس ما قصدته. أدرك أيضًا أن العديد من الأساتذة والطلاب الذين شاهدوا الفيديو يجدونها مشكلة وأرسلوا إليك بريدًا إلكترونيًا أيضًا. يشير بريدك الإلكتروني الأخير ،
أشعر بالقلق من أن الناس أساءوا تفسير ملاحظاتي من الاجتماع بناءً على تقرير جزئي عن السؤال الذي كنت أجيب عليه وما هي الإجابة الكاملة التي قدمتها ... لم أقل شيئًا عن HWS في إجابتي وأنا الوقوف بجانب بياني حول جنيف على عكس المجتمعات الأخرى التي عشت فيها في الماضي ، مثل ممفيس ، دي سي ، بوسطن وشيكاغو. العنصرية المنهجية بحكم تعريفها منتشرة في كل مكان ، لكنها تتجلى بطرق ودرجات مختلفة من مكان إلى آخر. لا أعارض عباراتك أدناه حول طلاب BIPOC في HWS ولم أشر إلى الوضع في الحرم الجامعي في إجابتي على السؤال ، والذي فهمت أنه من أحد الوالدين يسأل عما إذا كان من الآمن للطلاب الذهاب إلى المستشفى في جنيف.
على الرغم من أنك لم تذكر HWS في إجابتك ، فإن HWS جزء من مجتمع جنيف. لم تذكر المستشفى حتى في ردك. قلتم إن العنصرية المنهجية ليست قضية لجنيف ، وهذا غير واقعي. لقد انتهيت بعد ذلك مع أننا في الواقع مرتاحون بشأن العلاقات العرقية المحلية هنا (مخيف). أنا متأكد من أن كل من شاهد الفيديو لا يسيء تفسير الفيديو.
إذا لم تقصد أن تقول ما فعلته ، لا تزال هذه مشكلة لأن الكلمات لها قوة ويجب على شخص ما في موقعك أن يفكر قبل أن يتكلم. كان بإمكانك القول ببساطة أنه تمامًا مثل أي مكان آخر في الأمة التي نحن هنا في جنيف ، نعمل ونبذل قصارى جهدنا لتفكيك العنصرية المنهجية من خلال الاحتجاج. لكن بدلاً من ذلك ، قلت إن العنصرية المنهجية ليست قضية وأن جنيف متنوعة لأنها شيء إيجابي. نعم ، جنيف متنوعة ، لكنها أيضًا منفصلة - تمامًا مثل الحرم الجامعي حيث يواجه الملونون التحيز وعدم المساواة على أساس يومي. ربما يكون السبب هو أن أكاذيبك كانت خطوة تجارية ، أو ربما كان ذلك مجرد إظهار لجهلك. مهما كان السبب ، عليك أن تعتذر علنًا. لا نريد بريدًا إلكترونيًا عامًا يتم إرساله دائمًا لإزالة المشكلة. نريد مقطع فيديو لك تقول فيه أن العنصرية المنهجية منتشرة داخل مجتمع جنيف ككل ، وخاصة في HWS. لكل فرد من أعضاء مجتمع جنيف الحق في هذا الاعتذار. يحق لكل طالب ، وموظف ، وخريجة ، وأعضاء هيئة تدريس ، ووالد أن يسمعوا أنك تتراجع عن مثل هذه العبارات المؤذية. يؤدي القيام بذلك إلى إظهار الشخصية ووضع مثال على أن HWS يهتم بالفعل بالتنوع والشمول والأشخاص الملونين.
وقع الطالب الغاضب ،
رحمة شيرمان
الرئيس جويس بي جاكوبسن - الأحد 12 يوليو - 4:39 مساءً
أعزائي أعضاء مجتمع هوبارت وويليام سميث ،
أكتب إليكم بخصوص اجتماع Zoom الذي عقدته مؤخرًا مع الوالدين حول خطة الافتتاح لخريف 2020. خلال جزء الأسئلة والأجوبة ، أجبت على سؤال يتعلق بسلامة المستشفى فيما يتعلق بالعنصرية المنهجية. تم تصوير جزء من ردي على شريط فيديو ونشره على الإنترنت. من خلال الاتصال الخاص والعام مع الطلاب ، سمعت أن الأمر بدا كما لو أنني أنكر وجود العنصرية المنهجية في HWS وفي جنيف. أشعر بحزن شديد وآسف لسماع أن تعليقاتي أثرت على أي شخص بهذه الطريقة ، حيث لا أريد أبدًا أن يشعر أي شخص أنه أصبح أقل وضوحًا من خلال أفعالي أو كلماتي. يؤلمني بشدة أن أظن أن أي طالب قد تعرض للأذى أو شعر بالغضب بسبب الاعتقاد بأنني لا أتصرف بحسن نية ، ومن الصعب أن أسمع أن المعنى قد فُسر بشكل مختلف عن هدفي.
سوف ينهار سوق الإسكان في عام 2017
تعكس هذه اللحظة تحديًا أكبر يتمثل في أن يتم سماعك بوضوح لما نعتزم قوله مع الاعتراف أيضًا بكيفية سماع الآخرين لكلماتنا. هذا تحد للثقة ولن أخجل منه. بدايةً بنفسي ، أتعهد بأن أكون كريماً بكلماتك ونواياك ، وسأقدم لك تفهمي الخاص. أنا وسوف أبقى مستثمرا في الحوار معكم.
كنت آمل ، في تلك اللحظة ، أن أؤكد لجميع والدينا أن جنيف مكان آمن نسبيًا مع مستشفى موثوق به ، ومجتمع يهتم بأطفالهم والطلاب في الكليات. على حد علمي ، جنيف هي مجتمع آمن نسبيًا ومتنوعًا يعتمد على تجربتي الحية هنا وفي أماكن أخرى ، وعملي الخاص كعالم اجتماعي درس قضايا العرق والعرق والجنس طوال مسيرتي المهنية. لكن العنصرية المنهجية موجودة هنا ، كما هي الحال في كل مكان ، وتتجلى بطرق ودرجات مميزة في هذا الزمان والمكان.
وهذا صحيح أيضًا فيما يتعلق بـ HWS ؛ للتوضيح ، في إجابتي على السؤال المطروح على Zoom حول المستشفى ، لم أذكر HWS لأنه لم يتم طرح ذلك. ولكن عند الانتقال إلى النظر في تفاصيل العنصرية النظامية كما تتجلى في HWS ، فإننا ، بما في ذلك قبل كل شيء ، لدينا الكثير من العمل للقيام به لنصبح أكثر شمولاً واستجابة لمخاوف الطلاب BIPOC. HWS هو مجتمع تعليمي وهذا نشاط نشط ولكنه أيضًا مشروع أكاديمي بالنسبة لنا لفهم ما يحدث في الكليات وفي العالم الأوسع. أطلب منا اتباع نهج استباقي لمعرفة المزيد حول والعمل على حلول للقضايا الصعبة مثل العنصرية والطبقية والتمييز على أساس الجنس. لكني أطلب أيضًا أن نكون أكثر لطفًا مع بعضنا البعض وألا نتسرع في إصدار الأحكام. على سبيل المثال ، في الأسابيع القليلة الماضية ، كان هناك تجدد للنقاش حول الصور البغيضة في الكتب السنوية السابقة ، بما في ذلك التأكيدات على وجود شخص معين في إحدى الصور وأن أستاذًا قد حدد هوية الشخص. عند التحقيق ، لم يتبين أن أيًا من هذه التأكيدات صحيح. من المهم في هذا العصر المليء بالتحديات ، عندما تتعرض الحقيقة والحقائق والبحث عن المعرفة للهجوم من عدة زوايا ، أن نحقق بشكل كامل قبل الانتقال إلى الحكم ، وأن نطور مناهج متبادلة وبناءة للمضي قدمًا نحو عالم أفضل ، وذلك نتعامل بلطف ونتفاهم مع بعضنا البعض خلال فترة صعبة للغاية لجميع المعنيين بينما نستمر في التصدي للوباء المستمر.
HWS ، كما هو الحال مع جميع الهياكل والمؤسسات البشرية ، بها عيوب ونواقص حالية وتاريخية ، ولكنها أيضًا تمثل مبادئ تستحق الدفاع عنها والمحافظة عليها. كما كتبت في الخطة الإستراتيجية للكليات: يجب أن تتمسك الكليات بهدفها الأساسي المتمثل في توفير تعليم يغير الحياة للطلاب وإعدادهم ليصبحوا متعلمين مدى الحياة ويواصلون ممارسات الفحص النقدي والبحث عن الحقائق. يجب أن يستمر هوبارت وويليام سميث أيضًا في الوقوف إلى جانب الاستعداد للانخراط في الحوار ، ومعاملة الجميع بكرامة واحترام ، والعمل من أجل عالم أفضل. هذه مبادئ تستحق الحفاظ عليها والتمسك بها ، لا سيما في عالم معقد حيث يواجه استمرار مثل هذه المثل العليا العديد من التهديدات الحالية والمتطورة.
أبذل قصارى جهدي للحفاظ على هذه المبادئ ، وأنا أعلم أنكم جميعًا تفعلون ذلك أيضًا.
بإخلاص،
جويس بي جاكوبسن
رئيس
المجموعة المشتركة للطلاب - الإثنين 13 يوليو 2020
عزيزي الرئيس جاكوبسن ،
في خضم جائحة عالمي ، وزيادة عدد العاطلين عن العمل من الأمريكيين ، والحركات التي تطالب بالعدالة العرقية مستمرة في جميع أنحاء البلاد ، جلست هناك وأنكرت وجود عنصرية منهجية لأنه بالنسبة لك ، لم تكن هناك قضايا مباشرة في جنيف.
لقد كتبت في رسالتك الإلكترونية أن العنصرية المنهجية موجودة هنا ، كما هي موجودة في كل مكان ، وتتجلى بطرق ودرجات. هل من الممكن أن تظهر العنصرية المنهجية / المنهجية بدرجة مختلفة اعتمادًا على الجسم في كل من جنيف وفي HWS؟
كنت تأمل في ضمان سلامة جنيف من خلال إنكار وجود أي عنف أساسي يحتل عنصرية منهجية ، والتي تضر بحياة الأشخاص الملونين في هذا المجتمع الصغير. إن ضمان سلامة جنيف لا يقترن بإنكار وجود عنصرية ممنهجة. آمن لمن؟ ولا ينبغي استخدام إنكار العنصرية المنهجية المباشرة كطريقة لضمان السلامة ، لأن من هم على الهامش هم الذين يشعرون باستمرار بالظلم المتشدد.
نعم ، جنيف آمنة نسبيًا ومتنوعة بالنسبة لك. ولكن هل يمتد هذا الأمان إلى أصحاب البشرة السمراء أم الجسد مصحوب بلكنة؟ كما قلتِ ، تتخذ العنصرية المنهجية درجات مختلفة وتأثيرك عليها هو شكل واحد. نعم ، ربما لم تكن تقصد الأذى ، لكن الكلمات لها قوة خاصة من امرأة في موقعك.
تطلب منا اتباع نهج استباقي في التعامل مع الطبقية والعنصرية والتمييز على أساس الجنس ، ومع ذلك فإنك تطالب بأن نكون أكثر لطفًا ولطفًا. أنت تطلب منا أن نكون لطيفين ولطيفين مع عدم تحمل المساءلة عن إنكارك لوجود أنظمة تؤذي الناس ، مع عدم تقديم مناهج للتعرف على كيفية تأثير هذه الأنظمة العنيفة على جنيف على وجه التحديد لجمهورك. رسالتك لم تفعل شيئًا ، لكن التقطت جرحًا مؤلمًا وشعرنا به نحن الطلاب.
نحن لطيفون ولطيفون. ألا ينبغي أن نقول أي شيء ونكتفي بخطاب مؤذٍ ومهدئ؟ ما هي المدة التي يجب أن نجلس فيها في الفصول (عند مناقشة العرق في صمت تام) مع الطلاب الذين لا يشاركون في حوار هادف يؤثر على حياتنا؟ خصوصاً عندما يوحي رئيسنا بعدم وجودها؟ كيف ستكون استباقيًا في مقاربتك للطبقية والعنصرية والتمييز على أساس الجنس؟ هل هناك خطة؟
الرئيس جاكوبسن يتحمل المسؤولية عن الضرر الذي لحق بكلماتك. تحمل المسؤولية عن إنكار درجة العنصرية المنهجية التي شاركت فيها. وزود الطلاب بالأدوات اللازمة لمكافحة التوتر العنصري. كما قالت ميرسي ، بيانك ليس اعتذارًا.
وقعت،
طالب آخر غاضب
تولولوب أراسانين (HWS '21)
ميرسي شيرمان (HWS 22)
تيا فيشلر (HWS '21)
كاثرين كيلي (HWS '21)
أورسون سبراول (HWS 21)
إيفا أوليفيا كاتانزاريتي (HWS 20)
Gizem Hussain (HWS 21)
جيمس أندرسون (HWS 23)
كول كاسانو (HWS 23)
الكسندرا كيرتس (HWS 20)
سيدني هاميل (HWS '21)
نوح ثيركيل (HWS '23)
جوليا سيلانو (HWS
ستيفاني كوكس (HWS '23)
جوستين بيرسون (HWS '22)
كاثرين مارثينز (HWS '22)
كارالين جراي (HWS '23)
أوليفيا رولاند (HWS '21)
الكسندرا ديفيتو (HWS '21)
ماري وارنر (HWS 21)
تاي لينج باي (HWS 20)
ميكايلا ماير (HWS '21)
راشيل ميلر (HWS '21)
كم سعر ناسكار
كاتي كومتا (HWS '21)
ماكايلا أوكونيفسكي (HWS '22)
إيثان براون (HWS '20)
كايتى بريت (HWS '22)
كايتلين زاجكا (HWS '22)
مادلين مود (HWS '22)
ليلاني بوسوينكا (HWS '22)
Sophia Macaluso (HWS '21)
كايتلين مودي (HWS '22)
كلير كرامر (HWS '21)
مايكل ديفيس (HWS '21)
بريس نويل (HWS '22)
بن ستيجبيرج (HWS '22)
ياسمين أوليفر (HWS’22)
زوي بلومفيلد (HWS’22)
ميريديث كيهو (HWS '22)
أوين فييدر سوليفان (HWS '21)
مايكل مولهولاند (HWS '22)
بروك سوربي (HWS '22)
ديفيد بيك (HWS '22)
ويليام كويب (HWS '23)
بلير رايلي (HWS '22)
صوفيا سنايدر (HWS '23)
Lucia Tecca (HWS'23)
أوليفيا برومز (HWS ‘23)
جريس مونجو (HWS '22)
شارون لوبيز (HWS '23)
نانا يا شكرا (HWS '23)
جوليسا راميريز (HWS ‘23)
لوريل سولييه (HWS ‘22)
موريتز مارشارت (HWS '22)
نيدهي باجاج (HWS’23)
كيان دارت سنوفر (HWS '22)
صوفيا فيرجسون (HWS '23)
سامانثا سورنسن (HWS '22)
ناتالي مكارثي (HWS '22)
مارجريت نيملي (أحد الوالدين HWS)
هانا جويشمان (HWS’22)
إيدي فالك (HWS’21)
كارلي روكستروه (HWS '22)
صوفي لاينو (HWS '22)
جوي تشين (HWS '21)
جوانا جولدن (HWS ’23)
جينيفر ألوجنا (HWS '21)
ليشا كاستيلو (HWS '22)
إيسوري المنزار (أحد الوالدين)
خوسيه أرنو (أحد الوالدين)
آبي براون (HWS '20)
كارا جيللاند (HWS '23)
هانا تايلور (HWS '22)
ساندي تايلور (أحد الوالدين)
Dellarie Flood (HWS '22)
راشيل فلود (والدة HWS)
أنتوني كاريلا (HWS '22)
غريس ماك كوراش (HWS '22)
فيبي ماك كوراش (HWS ‘18)
كانيشيا فيليبس (HWS ‘19 ’20)
جيما كار لوك (HWS '22)
فيث فاسيت (HWS '23)
ستيفن بونتيسيلو (HWS '21)
إيثان ألبريشت (HWS '21)
جاكوب ليفرتون (HWS '23)
ماريا بيريز (HWS '22)
آنو راجاجوبال (HWS '22)
ألكسندرا كاري (HWS ‘18 ، MAT ‘19)
شريا ديساي (HWS '21)
مايلز كورنمان (HWS '20)
أندرو كريمل (HWS '20)
ديفيد برات (HWS '21)
كيلز فيدر (HWS '21)
أوليفيا فارنر (HWS '21)
غابرييلا مارتينيز (HWS '22)
شراء الجذعية والوريد قرطوم
إيثان لويس (HWS '23)
إيزابيلا فالينوتي (HWS '22)
ليلا ويلي (HWS '22)
كاتلين نجوين (HWS '21)
سامانثا روزنبرغ (HWS '20)
كيت كيلي (الوالدة HWS)
