أقر عدد قليل من الولايات قوانين مختلفة تتطلب الآن من الدول أن تظل شفافة مع المتقدمين عندما يتعلق الأمر بتفاصيل الراتب.
الهدف هو معالجة عدم المساواة المحيط بالأجور مع الناس ، خاصة مع النساء والأقليات.
يبحث العديد من الأشخاص عن وظائف بعد انتشار الوباء ، لكن الكثير من الناس لا يعرفون رواتب الوظائف التي يتقدمون لها.
الموضوعات ذات الصلة: أظهر استطلاع للرأي أن سكان كاليفورنيا يشعرون بأن التفاوت الاقتصادي آخذ في الازدياد
عادة ما يتم إجراء المقابلات قبل تقديم عرض يتضمن الراتب.
إذا وصلت إلى هذه النقطة وعلمت أن الراتب ليس مرتفعًا بما يكفي ، فمن السهل أن تشعر بالإحباط وكأنك أهدرت وقتك.
الآن هناك قوانين الشفافية في الأجور التي يمكن أن تساعد في حل هذه المشكلة.
الموضوعات ذات الصلة: 4.4 مليون شخص تركوا وظائفهم مع انتهاء إعانات البطالة: هل ستغلق الشركات؟
الهدف هو إزالة السرية من العملية ، حتى يعرف الناس ما الذي يشتركون فيه.
يمكن أن يساعد هذا أيضًا في الحفاظ على المساواة في الأجور بين جميع الموظفين من مختلف الأجناس والأجناس.
ما هي الدول التي تطلب من أصحاب العمل الكشف عن معلومات الراتب مع المتقدمين؟
كانت كاليفورنيا أول ولاية تصدر قانونًا في عام 2018 يلزم أصحاب العمل بمشاركة تفاصيل رواتبهم.
ينص القانون على مشاركة نطاق الراتب مع المتقدمين إذا طلبوا ذلك.
لا يجوز لأصحاب العمل أيضًا طلب سجل راتب مقدم الطلب.
أنشأ كولورادو قانون المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي.
أقرت نيفادا وكونيكتيكت قوانين مماثلة بدون أسماء.
توجد متطلبات الشفافية بموجب قوانين مماثلة في واشنطن وماريلاند وسينسيناتي وتوليدو ، أوهايو.
الموضوعات ذات الصلة: بينما تكافح صناعة الوجبات السريعة للحفاظ على قوة عاملة ، كيف يتم التعامل معها؟
احصل على أحدث العناوين في بريدك الوارد كل صباح؟ اشترك في إصدارنا الصباحي لتبدأ يومك.
