المرشحون لجوائز الأوسكار أكثر تنوعًا من أي وقت مضى. وهذا يثير المزيد من الأسئلة حول الأرقام والفروق الدقيقة.

مدير Nomadland كلوي تشاو ، شوهد عام 2015 (Nina Prommer / EPA-EFE / Shutterstock)

تم الترحيب بالمحصول القياسي لهذا العام من المرشحين لجوائز الأوسكار - وهي قائمة الممثلين الأكثر تنوعًا في تاريخ أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة ، بالإضافة إلى المرة الأولى التي تنافست فيها امرأتان على جائزة أفضل مخرج - باعتبارها أخبارًا سارة.

بالنسبة للعديد من المراقبين ، أشارت اللحظة الفاصلة إلى أن هوليوود قد تكون أخيرًا في طريقها لإصلاح الثقافة التي يهيمن عليها الذكور البيض والتي سيطرت على السينما الأمريكية السائدة لأكثر من قرن. وبدا أنها تتويج لفترة استثنائية في صناعة الترفيه بدأت في عامي 2014 و 2015 ، عندما بدأ الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية ولجنة تكافؤ فرص العمل التحقيق في الاستوديوهات والشبكات والوكالات بشأن التمييز المنهجي (وغير القانوني) بين الجنسين.

ما تلا ذلك كان سلسلة من الأحداث - بما في ذلك حملة #OscarsSoWhite ، والكشف عن التحرش الجنسي المنتشر وسوء المعاملة من قبل Harvey Weinstein وغيره من قادة الصناعة ، وإنشاء Time's Up وحركة #MeToo ، والتزام الأكاديمية بتجنيد المزيد من النساء والأفراد من الألوان والأعضاء الدوليين - الذين يضعون التنوع والشمول والمساواة بقوة في رادار الصناعة. لقد زاد جائحة فيروس كورونا المستمر والاحتجاجات المناهضة للعنصرية من المخاطر بشكل أكبر: في سبتمبر ، أعلنت الأكاديمية أنها ستضع معايير جديدة للتأهل لأفضل فيلم أوسكار في عام 2022 ، المصمم ليكون بمثابة جزرة لصانعي الأفلام المهتمين بجعل إنتاجهم أكثر. متوازنة وعصا لمن يصرون على التقيد بالعادات القديمة التمييزية.

تشمل المعايير الجديدة معايير للإختيار (يجب أن يلعب ممثل واحد على الأقل من قبل ممثل من مجموعة عرقية أو عرقية ممثلة تمثيلا ناقصا ؛ بالنسبة لفرق التمثيل ، يجب أن تضم نسبة 30 في المائة على الأقل مجموعتين من المجموعات التالية على الأقل: النساء والأشخاص الملونين ، وأفراد LGBTQ والأشخاص ذوي القدرات المعرفية أو الجسدية المختلفة). وهي تشمل أيضًا مبادئ توجيهية لتكوين أطقم العمل (يجب أن يكون اثنان على الأقل من رؤساء الأقسام من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، على أن يكون أحدهما على الأقل شخصًا ملونًا) ؛ فتح فرص العمل والتدريب ؛ وتطوير جماهير متنوعة. عندما تم تقديم المبادئ التوجيهية ، كتبت عمودًا أشيد فيه بالأكاديمية لجعلها ملموسة نوع القائمة المرجعية التي تم تشكيلها من خلال التحيزات الضمنية ونوادي الأولاد المسنين لعقود. كما أشرت في ذلك الوقت ، بدا أن مفضلات الأوسكار مثل BlacKkKlansman و Black Panther و Roma و Parasite تبشر بالخير لفتحها رواية القصص السينمائية خارج حدودها الضيقة تاريخياً.

تحاول ترشيحات الأوسكار فهم العام السينمائي الذي لم يكن كذلك

لكن ، نقلاً عن دراسة أجرتها مبادرة Annenberg Inclusion في جامعة جنوب كاليفورنيا ، أشرت إلى أن النساء ما زلن يمثلن ثلث أدوار التحدث فقط في أفضل 1300 فيلم تم إصدارها من 2007 إلى 2019. بل إنهم أكثر ندرة وراء الكاميرا ، حيث يشكلون 4.8 بالمائة من المخرجين ، كما كتبت. جاءت علامة مائية عالية لصانعي الأفلام السود في عام 2018 ، ولكن حتى ذلك الحين كانوا 13 بالمائة فقط من المخرجين ، وعادت أعدادهم إلى مستويات 2017 العام الماضي.

كان هذا السطر الأخير هو الذي دفع إلى إرسال بريد إلكتروني من أحد القراء ، الذي لاحظ أنه إذا كان الأمريكيون من أصل أفريقي يمثلون حوالي 13 في المائة من سكان الولايات المتحدة ، فلماذا أضع فقط أمام إحصائية 2018؟ أليس هذا النوع من التناسب هو الهدف؟

السؤال أوقفني في مساراتي. هل التكافؤ الديموغرافي الدقيق هو ما نبحث عنه عندما نتحدث عن التنوع والشمول؟ كيف سنعرف متى تم تحقيق تمثيل حقيقي ومستدام؟

في ردي على البريد الإلكتروني ، قلت إنني لا أرى التكافؤ الديموغرافي على أنه النقطة الأساسية ، خاصة وأن الأرقام الأمريكية ليست مفيدة بشكل خاص عندما تتحدث عن وسيط عالمي. حتى إذا وصلنا إلى نقطة حيث تركز 13 بالمائة من أفلامنا باستمرار على قصص سوداء تم إنشاؤها بواسطة فنانين سود وإبرازهم ، فلا يزال يتم تصديرها إلى جمهور دولي يتضمن نسبًا أكبر بكثير من المشاهدين السود.

لا يزال السؤال استفزازي. بالنسبة لأولئك الذين دافعوا عن التضمين على الشاشة وخلف الكواليس ، كيف سيتم التعرف على النجاح وقياسه؟ وهل يكفي تحقيق أي هدف رقمي؟

مادلين دي نونو ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمعهد جينا ديفيس حول النوع الاجتماعي في وسائل الإعلام ، تعتقد أن الأرقام لها مكانها. عندما يقوم المعهد - الذي يركز على التمثيل على الشاشة للنساء والمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصًا - بإجراء أبحاثه ، كما تقول ، نقيس مقارنة بالسكان كخط أساس ، باستخدام الإحصائيات الديموغرافية المتعلقة بالسكان LGBTQ والأشخاص ذوي الإعاقة ، على سبيل المثال. لكنها تلاحظ أن الأدب الخيالي يجب على الأقل أن يلبي خط الأساس ، ثم يذهب إلى أبعد من ذلك. يمثل الأشخاص الملونون في الولايات المتحدة 38 بالمائة من السكان. [لكن] نحن نبحث عن الموهبة. نحن نبحث عن الفرص. ويجب أن تُمنح الفرص للأشخاص الموهوبين وليس ، 'حسنًا ، لدينا الآن 38 بالمائة من المخرجين من ذوي البشرة الملونة ، ويمكننا التوقف.' بالتأكيد لا.

أذكر الدولار شجرة مطهر اليد

في حفل توزيع جوائز الأوسكار ، حصلت جينا ديفيس على جائزة إنسانية لجعل هوليوود ترى النساء على أنهن إنسان كامل

بالنسبة لكاثرين هاردويك (ثلاثة عشر ، توايلايت) ، التي أدلت بشهادتها حول التمييز الجنسي في هوليوود أثناء تحقيق EEOC ، تساعد الأرقام الثابتة في تجنب ميل الناس إلى الخلط بين التشجيع على البصريات والتغيير الحقيقي.

يمكنك أن تقول ، 'مرحبًا ، أشعر أن هناك أجواءً جيدة ، لقد رأيت امرأة أخرجت هذا الفيلم' ، لكن عندما ترى الأرقام ، عندها تضربك الحقيقة ، كما قالت خلال حدث Women in Film and Video العام الماضي . عندما يتم إخراج 50 في المائة من الأفلام من قبل النساء ، وعندما يكون هناك 40 في المائة من الأشخاص الملونين ، سنشعر وكأننا ، 'نعم ، هذا صحيح حقًا ،' بدلاً من مجرد الشعور بالحيوية. لذلك أنا أؤمن بالأرقام.

يقول المنتج DeVon Franklin ، وهو حاكم الأكاديمية الذي ساعد في صياغة المبادئ التوجيهية الجديدة لأفضل صورة ، إنه في عالم مثالي ، ستلغي هذه المعايير تدريجيًا ، لأننا سنصل إلى مكان يكون فيه ما نفعله تمامًا. حتى ذلك الحين ، كما يقول ، ستكون الأرقام بمثابة أهداف ملموسة بقدر أقل من كونها مقياسًا للتقدم. هذا العمل ، عندما يتعلق الأمر بالتمثيل والشمول ، رائع من حيث النية. لكن فرانكلين يقول إنهم فظيعون في الإعدام. أن يكون لديك نية أمر واحد. إنه شيء آخر أن يكون لديك خطة تحقق نواياك.

كان المعهد البريطاني للسينما أول مؤسسة تضع معايير تمويل الإدماج والأسهم ، والتي تم إطلاقها في عام 2016. ومنذ ذلك الحين كانت وثيقته بمثابة نموذج للأكاديمية ، بالإضافة إلى جوائز BAFTA و BBC والقناة 4. ميلاني هويس ، المدير التنفيذي لإدراج الصناعة في BFI ، أنه بالإضافة إلى الجنس والعرق والتوجه الجنسي والقدرات الجسدية والفكرية ، تتخذ BFI خطوات لتضمين الوضع الاجتماعي والاقتصادي والتمثيل الإقليمي في إرشاداتها ، بهدف توسيع منظور سرد القصص المرئية التي تعود جذورها عمومًا إلى الطبقة الوسطى والعليا في لندن وضواحيها.

يقول هويس إن القياسات الإحصائية يمكن أن تكون مفيدة للاتصالات. من ناحية أخرى ، يريد الناس معرفة الشكل الجيد ، لذلك عليك إعطاء فكرة.

لكنها سريعة في الإضافة ، فأنت لا تريد أن تجعل هذا الإنجاز. مثل ، '[الآن] انتهينا وليس علينا التفكير في هذا مرة أخرى.' هناك الكثير من الفروق الدقيقة في هذه الفكرة. إذا كنت تنظر إلى الأرقام والتناسب ، فسيكون من الجيد أن تبدو أفلامنا وكأنها من صنع الجمهور الذي نوزعها عليه. لكن فيما يتعلق بالتضمين ، فهو حد أدنى. ما يبدو جيدًا هو ما إذا كانت هذه العروض على الشاشة متباينة حقًا ، إذا تم دمج الأشخاص حقًا في الصناعة ، وإذا شعروا أنهم ينتمون ، وإذا شعروا أنها مكان جيد لهم للعمل ، وإذا كانت صناعة يمكنهم القدوم إلى وعدم الشعور بالتخويف أو أنهم لا يستطيعون التقدم في العمل وعليهم المغادرة ، أو العمل في ثلاث وظائف لمجرد الاحتفاظ بوظيفة في الصناعة. إنه أكثر بكثير من عدد الأشخاص الموجودين.

كانت المخرجة ماريا جيزي ، التي كانت محرضًا رئيسيًا في التحقيقات الفيدرالية والتحقيقات الفيدرالية ، ناشطة نسوية في هوليوود منذ عام 2014 ، عندما كتبت مقالًا مثيرًا للانفجار لمجلة السيدة ، لاحظت فيه أن الترفيه هو أسوأ مذنب للباب السابع. قوانين مكافحة التمييز في التوظيف في أي صناعة أمريكية. إنها تلقي نظرة مستاءة إلى حد ما على مؤسسات مثل Time’s Up ، التي تم إنشاؤها داخل مؤسسة هوليوود لمعالجة التحرش والاعتداء الجنسي في مكان العمل ، مشيرة إلى أنها واحدة من العديد من الجهود الجماعية داخل الصناعة التي تم الاضطلاع بها لتجنب الإجراءات القانونية والرقابة الحكومية. كانت تلك التهديدات بمثابة سيف داموقليس المزدوج ، مما أجبر الاستوديوهات والشبكات والوكالات على فعل الشيء الصحيح بعد عقود من إنكار وجود مشكلة.

اعتقالات backpage 2016 روتشستر نيويورك

يقول جيز ، ضعها على هذا النحو. إذا كنت ترغب في إنشاء 50-50 موظفة على الشاشة وخلف الكواليس ، فأنت تتحدث عن إعادة توزيع الوظائف والأموال من الرجال إلى النساء ، وهذا أمر صعب للغاية - للحصول على الموارد والوظائف والاجتماعية السياسية التأثير في جميع أنحاء العالم بعيدًا عن نصف السكان وإعطائه للنصف الآخر من السكان. الطريقة الوحيدة لفعل ذلك هي بالقوة.

تقول Giese ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء ، فإن الأرقام مقياس مفيد ومباشر. أعتقد أنه من المهم أن تحصل النساء على فرص عمل متساوية وتمثيلهن كصانع أفلام ورواة قصص في هذا البلد ، كما تقول ببساطة. ومن المهم حقًا أن تمثل مجموعة 50 بالمائة من النساء التكافؤ الديموغرافي في الولايات المتحدة من حيث العرق والعرق والجنس والقدرات.

ومع ذلك ، عندما تصل أفلامنا أخيرًا إلى مستوى متناسب من التمثيل ، فهذا سؤال آخر تمامًا حول ما إذا كانت ستعكس حقائقنا التي لا تعد ولا تحصى. تقوم المخرجة والأستاذة السينمائية بمعهد كاليفورنيا للفنون نينا مينكس بإخراج فيلم وثائقي بعنوان Brainwashed ، تستكشف فيه كيف تغلغل التحيز الجنسي في قواعد الأفلام نفسها ، من طريقة إضاءة النساء وتصويرهن بشكل مختلف إلى كيفية تقسيمهن إلى أجزاء كثيرة من الجسم. . (Giese هو منتج مشارك للفيلم ، والذي سيصل في وقت لاحق من هذا العام.) يقول مينكس إن هذا النهج لتصميم التصوير مرتبط بالتحرش الجنسي وسوء المعاملة والتمييز في التوظيف داخل صناعة السينما في عقدة شيطانية. وامتياز الأشخاص الموجودين في السلطة هو الغراء الذي يربط تلك العقدة معًا.

يضيف مينكيس أن تقليص النساء إلى أشياء من البهجة والإشباع الجنسي أصبح أمرًا طبيعيًا ، حتى أننا لا نلاحظ ذلك. ويمكن لصانعات الأفلام أن يكن عرضة لهذه الممارسة تمامًا مثل الرجال ، سواء كانت صوفيا كوبولا باقية على سكارليت جوهانسون في ملابسها الداخلية في التسلسل الافتتاحي لفيلم Lost in Translation أو طالبة سينمائية تتحرك بشكل انعكاسي على جسد الشخصية الأنثوية دون سبب واضح.

يصر مينكس على أنه سيكون أكثر من مجرد أرقام ، من خلال اللغة الرمزية للأفلام نفسها ، سيكون التغيير أكثر وضوحًا وذات مغزى. تشير إلى فيلم إليزا هيتمان أبدًا نادرًا في بعض الأحيان دائمًا - وهو دراما مكثفة وطبيعية حول امرأة شابة تسعى إلى الإجهاض في نيويورك بمساعدة ابن عمها - كمثال لمخرجة تقوم برفض المنظور السينمائي التقليدي. توضح مينكس أنها تُظهر النشاط الجنسي لابنة عمها الجميلة جدًا وكيف يتم التحرش بها من قبل رجل وتستخدم جاذبيتها على مضض - لكن هيتمان دائمًا ما تبقينا في منظور هاتين الفتاتين. نحن لا نحظى بنظرة الذكور على هؤلاء الفتيات. وهي لا تصنع القصة بشكل جميل ، ولا تجعلها مستساغة.

وهي ترى بوادر أمل في أعمال المخرجين المرشحين لجائزة الأوسكار إميرالد فينيل وكلوي تشاو. ووصفت ترشيح Fennell's Promising Young Woman بأنه أمر مذهل ، مضيفة أنه بشكل عام هذا النوع من تصوير غضب المرأة الصافي لن يكون من الأمور السائدة.

بالنسبة إلى Zhao’s Nomadland ، يمنح مينكس الفضل لصانع الأفلام لمقاومته الجنسية المفرطة والتفرقة العمرية التي ابتليت بها حتى الأفلام التي تم الإشادة بها بسبب شخصياتها النسائية القوية. على هذا المستوى ، أجد 'Nomadland' الرائد ، كما يقول مينكس ، في إشارة إلى بطل الفيلم ، الذي تلعبه فرانسيس مكدورماند. إنها ليست فتاة مثيرة ، إنها امرأة في الستينيات من عمرها ، ولا ترتدي الكثير من المكياج - لأن هذا الفيلم يصبح منافسًا لجوائز رئيسية أمر لا يصدق.

بعبارة أخرى: هذا ما يبدو عليه التقدم.

تحاول ترشيحات الأوسكار فهم عام سينمائي لم يكن حتى عام واحد

جعل 'Spotlight' مارتي بارون نجماً. كما جعله صديقي.