في عام 2021 ، شكلت النساء 53.8٪ من جميع موظفي وول مارت في الولايات المتحدة. على وجه التحديد 54٪ من العاملين بالساعة ، و 44٪ من المديرين ، و 34٪ من الضباط.
بالنسبة للموظفين الجدد في عام 2021 ، شكلوا 49.8٪ فقط.
ومضت لتشرح أن النساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة ، قد تأثرن بشكل غير متناسب.
أضاف موريس أن هذا لا يقتصر على وول مارت ، لكنهم سيواصلون العمل من أجل تقدم المرأة في مكان العمل إلى الحد الذي كانوا عليه قبل COVID-19.
تتضمن بعض التدابير للوصول إلى هذا الهدف دعم الإجازات العائلية ، والجدولة الزمنية الأفضل التي سيعرفها العمال مسبقًا ، والسياسات والمزايا لدعم السلوكيات الشاملة.
يمكن للزملاء المؤهلين الآن تغطية فاتورة التعليم بالكامل بالإضافة إلى كتبهم. تدعم الشركة التطوير الوظيفي.
55٪ من الموظفين الجدد في عام 2021 كانوا من الملونين ، لكن 28.6٪ منهم فقط كانوا من النساء.
ذهبت 44٪ من الترقيات الإدارية للسنة المالية 2022 إلى النساء ، لكن 13٪ فقط ذهبت إلى النساء الأميركيات من أصول أفريقية والسود. فقط 16٪ من النساء الأمريكيات من أصل أفريقي والسود يشغلن مناصب إدارية في جميع الولايات المتحدة ، و 9.3٪ فقط يشغلن مناصب ضابط.
احصل على أحدث العناوين في بريدك الوارد كل صباح؟ اشترك في إصدارنا الصباحي لتبدأ يومك.
