مع تزايد الحاجة إلى أصحاب العمل ، أصبحت الشركات مبدعة ، لكن شركة واحدة كانت تفعل ذلك بطريقة إبداعية منذ فترة طويلة قبل انتشار الوباء.
تم تعيين Sanford Coley في CleanCraft قبل 23 عامًا عندما واجه تهمة سرقة. حكم عليه بالسجن 5 سنوات وارتداء جهاز مراقبة الكاحل.
كان رئيس CleanCraft ، Ty Hookway ، على علم بجريمته ورأى سوار الكاحل ، ولكن كانت مهمته عدم القيام بفحص الخلفية.
قال إنه من خلال عدم التحقق من الخلفيات ، فإنه يمنح الناس فرصًا لا تتوفر لديهم في العادة ، ويلاحظ أن معدل دورانه منخفض حقًا.
يعمل مركز جرايستون للتوظيف المفتوح في روتشستر مع الشركات للمساعدة في التوظيف بنفس الطريقة أثناء نقص العمالة.
أحد الأشياء التي يحاولون القيام بها هو القضاء على عمليات التحقق من الخلفية والعقبات الأخرى التي تفتح الأبواب لكل من الشركة والموظف.
سيحاول Bonduelle في Brockport هذه الطريقة لملء 20 منصبًا هذا الأسبوع.
