وعدت منظمة الفهود الصاعدة بقائمة شاملة من المطالب لكليات هوبارت وويليام سميث للنظر فيها وتنفيذ هذا التعهد قبل بداية فصل الخريف.
الآن ، حيث من المقرر أن تبدأ السنة الدراسية رسميًا في أقل من أسبوع واحد ، كانت مجموعة الطلاب الجديدة تنظم طوال أشهر الصيف لمعالجة العنصرية المنهجية في الحرم الجامعي.
مما أثار الجدل ، تم إنشاء تحالف الفهود الصاعدة ردًا على الرئيس جويس بي جاكوبسن الذي يدعي أن العنصرية المنهجية غير موجودة في الحرم الجامعي أو في جنيف خلال جلسة Zoom مع أولياء الأمور ، والتي اعتذرت بعد فترة وجيزة عن تعليقاتها على WXXI أخبار' روابط مع إيفان داوسون.
ولكن في ذلك الوقت ، سعت Mercy Sherman '22 ، وهي طالبة حالية في الكليات ، إلى إحداث تغيير مستدام في مجتمعها ، مدعية أن حرمها الجامعي يمكن أن يوجه المؤسسات الأخرى من خلال حساب أمريكا مع العرق.
قال شيرمان لـ LivingMax حصريًا: يمكننا أن نكون نموذجًا يحتذى به أيضًا للجامعات الأخرى.
نتيجة لذلك ، كانت هي وزملاؤها Rising Panthers يصوغون ثمانية مطالب تحدد بدقة قضايا محددة تتعلق بالعنصرية المنهجية في الكليات.
انعكاس خطة النقاط العشر ، المعروفة أيضًا باسم حزب الفهود السود للدفاع عن النفس ، كان إعلانًا لمنصة حزب الفهود السود في عام 1956.
لقد أنهيت الخلفية كم من المال سأحصل عليه
في تلك الوثيقة ، تم تأكيد أفكارهم من خلال جعل كل نقطة تبدأ بالعبارة نريد ...
على نفس المنوال ، يستحضر الفهود الصاعدون كلمات من الماضي من خلال إعادة تشكيل دعوتهم المعاصرة للعمل في الكليات ، كل ذلك في محاولة للمطالبة بتغييرات هيكلية منهجية.
هدفهم بسيط: الحصول على أكبر عدد من التوقيعات في موعد أقصاه 29 أغسطس - اليوم الأول من الدراسة.
في ذلك التاريخ ، سيتم تسليم التوقيعات والمطالب إلى الرئيس جاكوبسن وكذلك مجلس الأمناء ، وفقًا للالتماس.
ومع ذلك ، كان من الصعب على شيرمان وأقرانها فك شفرة الأهداف الحقيقية لبعض الطلاب الحاليين وخريجي قاعدة الألوان ، وجميعهم ساهموا في صياغة المطالب التي تمت صياغتها والتعليق عليها.
بدأ في الأصل مع ما يزيد عن 40 اقتراحًا أوليًا ، وانخفض تدفق الأفكار في النهاية إلى ثماني مبادرات ملموسة ، والتي تم تحديدها على نطاق واسع من قبل الفهود الصاعدة.
يظهر رئيس HWS جاكوبسن على WXXI's Connections ، ويناقش مخاوف الحرم الجامعي بعد جلسة Zoom Q&A
نطالب الكليات بإنهاء عقدها مع Sodexo على الفور لتشغيل خدمات الطعام والمباني والأراضي
يكمن الانحراف عن الوضع الراهن ، وهو نقطة خلاف رئيسية في الطلب الأول ، حيث يفرض على الكليات إنهاء عقدها على الفور مع Sodexo لتشغيل خدمات تناول الطعام والمباني والأراضي.
سيارات قمة أوبورن ، نيويورك
جاكوبسن ، الذي انضم فقط إلى مجتمع الحرم الجامعي منذ أكثر من عام اعترف في روابط أنها لم تكن على دراية بالمخاوف التي أثيرت بشأن الشركة.
نتيجة لذلك ، ذكرت لداوسون في اعتذارها أنه تم إنشاء فريق عمل مستقل لاستكشاف تاريخ الشركة قبل بداية فصل الخريف هذا.
في الماضي ، كان الطلاب صريحين من خلال التحدث والكتابة عن القضايا الأساسية حول شراكة المؤسسة مع Sodexo لعدة سنوات ، قبل وقت طويل من وصول جاكوبسن ، بما في ذلك أوليفيا رولاند 21 ، محرر نسخ لـ هيرالد ، صحيفة الكليات في مقال تحريري بعنوان سوديكسو: التاريخ والمخاوف .
في التماسهم ، صاغ المنظمون شرحًا مطولًا وراء مطلبهم الأول ، مستشهدين بعدة دعاوى قضائية على الصعيدين الوطني والعالمي ، وتواطؤ الشركة في مجمع السجن الصناعي ، وخطط الوجبات باهظة الثمن التي يواجه بعض الطلاب صعوبة في دفعها من خلال نظام الطبقات.
سأل المنظمون بصراحة ، هل يمكننا حقًا أن نقول إن الكليات تقدر وتهدف إلى بناء المواطنة العالمية في طلابها إذا تجاهلوا الظلم الذي تمارسه Sodexo ضد العمال في كل مكان وضد السجناء في الخارج؟ ماذا يعني أن نقول إن حياة السود مهمة عندما تدعم مؤسستنا شركة توضح من خلال أفعالها أن حياة السود لا تهم؟
يمكن القول إن أكبر تغيير هيكلي تم تقديمه من بين مطالبهم الثمانية ، حيث يثبت الطلاب موقفهم ، ويطالبون المؤسسة بقطع العلاقات مع Sodexo فورًا مثل مؤسسات التعليم العالي الأخرى بما في ذلك: جامعة بيتسبرغ ، جامعة واشنطن ، جامعة نورث إيسترن ، جامعة إيموري ، وكلية بوكوما.
على الرغم من الإصرار على الرحيل الفوري من شركة المواد الغذائية ، فقد رسم Rising Panthers نظرة عالمية بديلة لكيفية إطعام الطلاب في الحرم الجامعي ، نقلاً عن أحد الجيران في كلية Ithaca - التي أنهت أيضًا عقدها مع Sodexo في يونيو من عام 2019.
خلال الصيف ، تمكنت الجامعة من تقديم خدمة وجبات جديدة في المنزل.
قررت كلية إيثاكا عدم تجديد عقدها مع Sodexo لتشغيل برنامج تناول الطعام في الحرم الجامعي ، وستقوم بدلاً من ذلك بإجراء هذه العمليات في المنزل.
يتم إجراء التغيير بهدف توفير برمجة محسنة وخطط وجبات مبسطة وتكلفة أقل لكل من الكلية والطلاب. سيتم تصميم هيكل خطة الوجبات الجديدة للمساعدة في معالجة انعدام الأمن الغذائي في الحرم الجامعي ، وفقًا لبيان صحفي صادر على موقع كلية إيثاكا في مارس من عام 2019.
انتهى عقد Sodexo التابع لكلية Ithaca College في 3 يونيو 2019.
مثل اقتراح Rising Panther للكليات ، تم السماح لجميع موظفي Sodexo الحاليين الذين لديهم اهتمام بمواصلة توظيفهم في Ithaca College بالبقاء في شراكة مع مبادرتهم الجديدة.
حتى بعد تحول هائل في الجذور ، دخلت جامعة كورنيل في شراكة مع كلية إيثاكا للتكيف مع انتقالهم إلى خدمات الطعام الجديدة قبل بدء العام الدراسي 2019-20.
وافق كورنيل داينينج ، مورد الطعام الخاص بالجامعة ، على ترخيص آلاف الوصفات وأدلة التشغيل وحتى المواد التدريبية لموظفي الإدارة في كلية إيثاكا لاستخدامها أثناء إنشاء إطار عمل لخدمات تناول الطعام الخاصة بهم.
اعتبرت رئيسة كلية إيثاكا ، شيرلي إم كولادو ، الشراكة تعاونًا جريئًا وذكيًا ومحليًا من شأنه أن يساعدنا على الاستمرار في تقديم تجربة طلابية متميزة.
وبالمثل ، فإن شيرمان والفهود الصاعدة تكلف الكليات بالنظر في اتباع خطى المؤسسات المجاورة لها على طول شواطئ بحيرة كايوغا في جامعة كورنيل وكلية إيثاكا.
يمكن أن يشبه البديل لإدارة Sodexo وخدماته خطة تركز على المجتمع ، حيث تخصص الكليات الطعام والخدمات من مجتمع جنيف. يمكن للكليات تلقي الطعام من المزارع المحلية حسب المواسم. نحن ندرك أنه ليس كل الطعام يمكن أن يأتي مباشرة من مزودي جنيف ؛ ومع ذلك ، فإن الكليات تقع على عاتقها مسؤولية أخلاقية لتزويد الطلاب بأطعمة ميسورة التكلفة ومصادر أخلاقية ، كما كتب المنظمون.
بغض النظر عما إذا كانت الكليات ستقرر اختيار مزود خدمة طعام جديد أو إنشاء واحد بمفردها ، يدعو الطلاب جميع موظفي Sodexo الحاليين ليتمكنوا من الاحتفاظ بمناصبهم أثناء الانتقال والحصول على أجر معيشي من الآن فصاعدًا.
نحن نطالب بتغيير برنامج الندوة للسنة الأولى بحيث يعالج جميع FSEMs العنصرية والسلطة والنضال والمقاومة
يكمن التحدي الآخر للكليات في تنويع برنامج ندوة السنة الأولى من خلال مطالبة جميع الدورات بمعالجة العنصرية والسلطة والنضال والمقاومة.
توفر ندوات السنة الأولى أساسًا للحياة الفكرية لطلابنا داخل وخارج الفصل الدراسي من خلال مساعدتهم على تطوير مهارات وممارسات التفكير النقدي والتواصل ؛ لإثراء أنفسهم بالقيم والممارسات الفكرية والأخلاقية للكليات ؛ ولتأسيس شبكة علاقات قوية مع الأقران والموجهين في الحرم الجامعي ، يتم قراءة موقع الويب الخاص بهم.
من المسلم به أن المنظمين يعتقدون أن معظم FSEMs يتعاملون بالفعل مع موضوعات يمكن ربطها مباشرة بالعنصرية والسلطة والنضال والمقاومة ، لكنها لا تزال غير كافية في نظرهم.
يتعامل الفهود الصاعدة مع رأيهم في أنه من خلال إعطاء الأولوية للمناقشات حول العرق والسلطة خلال الفصل الدراسي الأول للطلاب ، نعلمهم أن هذه الموضوعات ليست اختيارية للتحدث عنها ، ولكنها شيء يحتاج الجميع للمشاركة فيه.
نطالب مجلس الأمناء ببدء حملة لجمع التبرعات لرأس المال لتوظيف خمسة أعضاء هيئة تدريس من السود أو من أصل إسباني / لاتيني
يسعى المطلب الثالث إلى أن يبدأ مجلس الأمناء حملة لجمع التبرعات لرأس المال لتوظيف خمسة أعضاء هيئة تدريس من السود أو من أصل لاتيني / لاتيني.
دعوة لمزيد من التنوع داخل الحرم الجامعي ، وهي واحدة من الأساتذة السود الوحيدين في تاريخ الكليات ، تقاعدت مارلين خيمينيز مؤخرًا من أدوارها في قسم الإعلام والمجتمع ودراسات أفريكانا بعد 36 عامًا من الخدمة في المؤسسة.
بصرف النظر عن خيمينيز ، انضم إليها أيضًا كبير المعاونين السابق ديواين لوكاس ، الذي عاد الآن إلى قسم العلوم السياسية كأستاذ مع وضعه الوظيفي في الكليات.
أفضل قرطوم للألم 2020
ومع ذلك ، فإن الفهود الصاعدة ترغب في تعيين اثنين من الموظفين الجدد في قسم دراسات أفريكانا مع تفريق الثلاثة الباقين بين أي قسم آخر في محاولة لزيادة الرؤية في الحرم الجامعي.
صرح المنظمون أنه من المهم جدًا للطلاب الملونين رؤية أعضاء هيئة التدريس في POC في الأقسام الأخرى لأننا صدقوا أو لا تصدقوا لسنا جميعًا من تخصصات AFS.
نطالب بحملة لجمع الأموال من أجل مكتب جديد للشؤون بين الثقافات ومساحة اجتماعية أخرى في الحرم الجامعي لطلاب POC لعقد سلسلة نقاشات حول الخريجين. يجب تسمية مبنى IC على اسم ناشط أسود ويجب أيضًا تسمية المبنى الجديد
بصرف النظر عن طلب حملة لجمع التبرعات لرأس المال لتوظيف أساتذة متنوعين ، يسعى Rising Panthers إلى تجديدات في دار Intercultural Affairs بالإضافة إلى إنشاء مساحة اجتماعية جديدة حصرية للطلاب الملونين لعقد سلسلة نقاش للخريجين.
يعتبر مكتب الشؤون بين الثقافات ملاذًا آمنًا للطلاب الذين تجمعوا هناك منذ إنشائه ، ويعتبر الهيكل المادي نفسه شعارًا مهمًا لطلاب التقدم الأكاديمي للألوان ، وفقًا لـ Rising Panthers.
يعمل IC كمنزل ممتد للطلاب. لكنها شيخوخة ، متداعية وصغيرة. قام الطلاب بالتنظيم المستمر وطلبوا من الإدارة الاهتمام بالمبنى الذي يعد مهمًا جدًا للنمو الأكاديمي للطلاب الملونين. لقد قدمنا وعودًا فارغة ، وشاهدنا المبنى يأخذ المقعد الخلفي بينما نجلس في غرفة الألعاب المزدحمة نناقش قضايا العرق داخل وخارج الحرم الجامعي. نتجاوز مركز الفنون المسرحية الذي تبلغ تكلفته مليون دولار ، مستخدمين مرفق الحمام الخاص به لأن IC به اثنين فقط. نحن نقارن IC بالمباني الأخرى في الحرم الجامعي وبغض النظر عن كونها تقف أمام الكليات ، فقد تم إهمالها ، كما اعترف المنظمون.
مع هذا الطلب ، أوضح شيرمان لاحقًا أن الفهود الصاعدة تسعى إلى إقامة مكتب جديد للشؤون بين الثقافات ، وهو مكتب غير موجود بالقرب من مبنى سلامة الحرم الجامعي.
المساحة الوحيدة للطلاب الملونين هي على الجانب الآخر من الحرم الجامعي للسلامة. قال شيرمان إن هذا يمثل مشكلة.
أما بالنسبة لمبنى الشؤون بين الثقافات الحالي ، فإن الفهود الصاعدة ترغب في أن يخضع هذا العقار للتجديدات التي تشتد الحاجة إليها وأن يتم إعادة توظيفه باعتباره الفضاء الاجتماعي الجديد الذي يتم تصوره.
حتى إعادة تسمية زوج المباني تم طرحه على الطاولة.
اعترف شيرمان باسم استمر في الظهور فيما يتعلق بالفضاء الاجتماعي الجديد: القس دكتور ألجير ل. آدامز 32 ، أول خريج كلية بلاك هوبارت.
بعد حصوله على منحة دراسية كاملة في عام 1928 ، استغل آدامز كل فرصة تخرج بمديح كبير حاصل على درجات علمية في اليونانية والإنجليزية وعلم النفس بالإضافة إلى مجند Phi Beta Kappa في جمعية الشرف الوطنية.
آدامز ، صحفي ومدير مطبعة مقاطعة ويستتشستر ، روائي وعضو مدى الحياة في NAACP واجه صعوباته الخاصة في العثور على قدمه في الحرم الجامعي ، مما يمهد الطريق إلى الأمام لطلاب المستقبل الملونين.
اقترح شيرمان بصراحة أنه يجب أن يكون أول طالب أسود يتقدم على الحرم الجامعي.
نطالب بأن يكون هناك دائمًا أكثر من معالجين POC ضمن طاقم العمل
بالنسبة للطلب الخامس ، أوضح شيرمان أن الكليات يجب أن تعزز التزامها بتوسيع الخدمات للطلاب الملونين من خلال مركز الإرشاد داخل الحرم الجامعي.
بصرف النظر عن Tasha Propser ، المديرة المساعدة لمركز الاستشارة ، فهي الموظف الوحيد الملون ويهدف Rising Panthers إلى تنويع مكاتبهم بشكل أكبر من خلال وجود شخصين ملونين على الأقل في فريق العمل.
بالإضافة إلى Propser ، فإن وجودهم الجماعي لموظفين أكثر تنوعًا يمكن أن يشجع المزيد من الطلاب الملونين على اكتساب الثقة في التعامل مع مكاتبهم بشكل أكثر انتظامًا.
لنكن أكثر واقعية فيما يتعلق باللوجستيات العلاجية وأن الأمر لا يقتصر على إخبار الشخص بما تشعر به ، ولكن الشخص المؤهل في جميع الجوانب لمساعدتك على إجراء تعديل للشفاء والرعاية يستغرق وقتًا. العلاج هو استثمار. أصر المنظمون على أن الكليات يجب أن تستثمر في طلاب الصحة العقلية للألوان بنفس الطريقة التي نستثمر بها في جميع البرامج الفنية والرياضية والتعليم والوظائف داخل الحرم الجامعي والثقافة ومجتمع جينيفان بشكل عام.
نحن نطالب بتفاني حقيقي لتجنيد المزيد من الطلاب الملونين / الطلاب السود خارج الرياضة
على الرغم من عدم وضع خطة عمل ، إلا أن مخاوفهم لا تزال سارية في نظرهم وراء الأسباب التي دفعت الطلاب الملونين إلى الالتحاق بالكليات ، الأمر الذي دفعهم إلى المطالبة السادسة.
أفضل الطرق لأخذ القرطوم
يدعي الطلاب المنظمون من تحالف النمر الصاعد أن هذه الهيئات المحددة تحظى بالأولوية كرياضيين في الميدان وليس كأكاديميين في الفصل الدراسي.
أصر شيرمان على أن الأمر دائمًا متعلق بالرياضة.
يهدف مطلبهم إلى تحقيق التوازن في عمليات التوظيف الحالية في الكليات والتي تبدو منحرفة للمنظمين.
نطالب بمستويات أكثر تقدمًا من AFS وإنشاء كرسي Harriet Tubman
الفهود الصاعدة غير راضين عن تقديم عدد محدود من دورات الدراسات الأفريقية في أي وقت.
كان هذا الخلل في التوازن مصدر قلق داخل الحرم الجامعي وتم استعادته مع قيام الفهود الصاعدة بلفت الانتباه إلى نقص تمويل القسم نفسه ، مما أدى إلى مطلبهم السابع لرئيس معين تم تسميته على شرف هارييت توبمان.
أوضح شيرمان أن كرسي هارييت توبمان هو أستاذ جامعي يحمل اسم هارييت توبمان.
يمنح هذا المنصب واللقب المحدد الدعم لأستاذ متفرغ في هيئة التدريس في قسم دراسات أفريكانا ، والذي سيتبنى بشكل أساسي نفس القيم التي دافعت عنها توبمان كداعية لإلغاء عقوبة الإعدام وداعية لحقوق الإنسان والمساواة.
نطالب بالمنتديات المفتوحة مع مجلس الأمناء مرتين في الفصل الدراسي
أخيرًا ، بالنسبة للطلب الثامن والأخير ، يسعى الفهود الصاعدة إلى فتح حوارات مع مجلس أمنائهم ، خاصة الآن وسط الوباء عندما تكون الاجتماعات الافتراضية أكثر جدوى من أي وقت مضى والقاعدة الجديدة.
يعتقد شيرمان أن مجلس الأمناء يجب أن يستضيف جلسات في الحرم الجامعي.
وأضافت أعتقد أن هذا شيء يجب أن يفعله مجلس الأمناء بالفعل.
على الرغم من أن الطلاب قد يتحدثون مباشرة إلى الأمناء المنتخبين من قبل الطلاب الذين يجلسون في مجلس الإدارة ، إلا أن هناك قيودًا على التواصل مع هؤلاء الممثلين.
في الربيع الماضي ، استضافت الكليات حتى مأدبة غداء في Vandervort Room حيث يجلس الطلاب الحاليون ويتحدثون مع أعضاء من مجلس الأمناء.
تم الترحيب بالحدث الأول على الإطلاق باعتباره نجاحًا من قبل الطلاب ، ولكنه لا يكفي ببساطة لشيرمان والمنظمين الآخرين.
بعد المطالب: مستقبل الفهود الصاعدة
س بلغ ذروته مع الخريجين من وقت متأخر حتى فصل التخرج لعام 1998 ، ذكر شيرمان أن هؤلاء الطلاب السابقين كانوا يطلبون نفس الأشياء مثل الفهود الصاعدة الآن.
على الرغم من أن المقترحات قد تم نشرها ، إلا أن هذه المطالب ليست شاملة في طبيعتها وبعيدة عن الانتهاء.
أخبر شيرمان LivingMax أن الفهود الصاعدة يخططون للاحتجاج حتى في اليوم الأول من الدراسة وطوال ذلك الأسبوع بأكمله حتى يتم تقديم الطلبات رسميًا إلى جاكوبسن في 29 أغسطس.
لكن حتى بعد إرسال الطلبات والالتماسات الموقعة ، لا يبدو أن الاحتجاج يتوقف ، بحسب شيرمان.
ومع ذلك ، فإن التفاصيل المحيطة بجهودهم المقبلة متقطعة بعد أن اعترف شيرمان أن المستقبل باقٍ في هذا الوقت.
من الناحية المالية ، فإن تمويل خمس وظائف تعليمية أخرى ، وتجديد مكتب الشؤون بين الثقافات ، وحتى تشييد مبنى جديد هي نفقات قد لا تكون الكليات على استعداد لتحملها حتى بث الأخبار الأخيرة في أواخر مايو بأن فترة جمع التبرعات السنوية لعام 2020 انتهى ، بما يتجاوز 27 مليون دولار في هذه العملية.
انها منزل حياة رائعة نعمة
ولكن الآن ، تتوقع الفهود الصاعدة أن تتمكن الكليات من الاستثمار في مطالبهم ، أو على الأقل جزئيًا بعد أكبر عام لجمع التبرعات تم تسجيله في تاريخ كليتي هوبارت وويليام سميث.
ملاحظة المحرر: اقرأ الرسالة الكاملة لمطالب Mercy Sherman أدناه.
أعزائي مجتمع HWS ،
لقد تعلمت أن العنصرية ظاهرة اجتماعية في الولايات المتحدة بسبب الاستعمار. العنصرية هي فكرة مقبولة في المجتمع ، وتخلق قواعد وخطابات ومؤسسات تعزز فكرة العنصرية. كليات هوبارت وويليام سميث ليست معفاة. تواصل مؤسسة هوبارت وويليام سميث كليات عرض مثل هذه المعايير والممارسات التي لا تعكس التنوع ولا تبذل المؤسسة أي جهود حقيقية لتحقيق مساحة يشعر فيها كل فرد من أعضاء مجتمع الحرم الجامعي بحرية المناورة والتعبير عن هويتهم داخل هذا الفضاء . لا يقتصر الأمر على منع بعض الأفراد من بعض المساحات ، ولكن يتعين عليهم أيضًا محو أو التخلي عن أجزاء من هويتهم لا تعكس السمات المتفوقة ، لتكون ضمن هذه المساحات. من الواضح جدًا أن كليات هوبارت وويليام سميث مصممة لمثل هذه السمات المتفوقة ، بناءً على تمثيلها. HWS هي مؤسسة يغلب عليها البيض ؛ لم يتم إعداده للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين الملونين ، لذلك فليس من المستغرب أن يواجه الطلاب الملونون العنصرية هنا. نشرت صحيفة هيرالد يوم الجمعة 26 أبريل 2019 ، قسما من 14 صفحة حول وجهات نظر المهمشين ( https://hwsherald.com/؟s=Viewpoint ). نعم ، مع مرور الوقت تم إصدار تشريع لمعالجة التمييز ولكن هذا التشريع ترك الهيكل الأساسي للمؤسسات كما هو. وبالتالي ، نظرًا لأن هوية الطلاب الملونين مبنية اجتماعياً ، فإن واقعهم مبني اجتماعيًا أيضًا. إن هويتي كأنثى سوداء في الولايات المتحدة لها المعنى الذي تعنيه فقط لأننا قمنا ببناء فئات اجتماعية من العرق والجنس. نظرًا لأننا نقسم هذه الفئات إلى طبقات ، فإن تجربة حياتي مختلفة تمامًا عن غيرها. من تجارب حياتي ، تعلمت أن الطريقة التي نقدم بها أنفسنا ونرى الآخرين هي مزيج من تفاعلاتنا وتجاربنا السابقة. كما أن واقعي كامرأة سوداء سيجعل من الصعب عليّ الحصول على وظيفة ، ويسهل عليّ الذهاب إلى السجن ، ويصعب عليّ العيش في الحرم الجامعي مثل كلية هوبارت وويليام سميث. يحدث هذا لأنه من المقبول اجتماعيًا ومن المعتاد أن يعاملني الآخرون كمواطن من الدرجة الثانية بناءً على مظهري فقط. لأن هذا هو المعيار ، سوف أستمر في الاضطهاد من قبل المجتمع حتى تتغير المؤسسات المنهجية التي تدعم هذا المعيار.
نحن نرى أنه للمرة الأولى ، تعترف العديد من المؤسسات بانتشار العنصرية وتعمل على إحداث تغيير منهجي. أرسل رئيس جامعة كورنيل البريد الإلكتروني التالي:
أعزائي كورنيل ، منذ أكثر من شهر بقليل ، أعلنت عن مجموعة من الإجراءات لتعزيز برامجنا الحالية لتعزيز العدالة العرقية. بينما كان من المهم اتخاذ خطوات فورية في أعقاب العنف العنصري في أمتنا ، فإننا ندرك أن هناك الكثير مما يجب القيام به.
لقد سمعت من العديد منكم خلال الأسابيع الماضية ، تبادل الأفكار والدعوة للتغيير وتقديم الآراء حول طرق مكافحة العنصرية النظامية. من الواضح أننا يجب أن نفكر ونتصرف بشكل كلي لتغيير الهياكل والأنظمة التي تميز البعض بطبيعتها أكثر من غيرها. لم نصل مؤخرًا إلى هذا المكان في التاريخ. سيتطلب التغيير الحقيقي جهودًا كبيرة والتزامًا مستمرًا طويل الأجل.
على الرغم من أن الرئيسة جاكوبسون قد ارتكبت خطأ عندما صرحت بأن العنصرية ليست مشكلة بالنسبة لجنيف ، فقد قمت أنا وأعضاء آخرون في مجتمع HWS باستدعائها وطالبتها بالاعتذار علنًا عما فعلت. هذا يدل على أن مؤسستنا قد نمت وتقر بأن العنصرية المنهجية هي مشكلة تحتاج إلى معالجة. في الوقت نفسه ، من خلال الاعتذار العلني عن برنامج إيفان داوسون الإذاعي ، أظهر الرئيس جاكوبسن استعدادًا للتغيير وضرب مثالًا لمجتمع HWS بأن العنصرية هي مشكلة ويجب معالجتها. ذكرت أنني أريد أن أعترف بوجود العنصرية المنهجية ككل ، لا سيما في HWS كحرم جامعي. عندما تحدثت في مكالمة Zoom مع أولياء الأمور ، لم أقل ذلك وأنا آسف. ربما لم تكن نيتي ، لكن الكلمات لها قوة تتجاوز نيتنا. لقد تطلب الأمر جهدًا جماعيًا من مجتمع الحرم الجامعي لجذب انتباهي إلى هذا والتطلع إلى المستقبل ، وأريد توسيع عملي مع طلابنا والترحيب بالتعليقات. اعتذارها مهم لسببين رئيسيين. أولاً ، يسمح ببيئة حيث يمكن أن تحدث الأخطاء ويظهر أنه من المقبول الاعتراف بخطئك والاعتذار والتعلم. ثانيًا ، يسمح بحدوث تغيير منهجي. سمعت أن بعض أفراد مجتمعنا يطالبون باستقالتها. أريد أن أوضح أن هذا ليس ما أريده أنا أو الفهود الصاعدة. إن الدعوة إلى استقالة الرئيس جاكوبسن لن تساعد في تفكيك العنصرية المؤسسية ، ولكن بدلاً من ذلك ، ستعيق حدوث تغييرات دائمة. في الوقت الحالي ، خلال الوباء ، لا يمكننا تحمل خسارة الرئيس جاكوبسن. يجب أن نتذكر أنها ليست الوحيدة التي يجب أن تمارس الضغط من أجل التغييرات المنهجية ؛ يحتاج مجلس الأمناء أيضًا إلى الضغط عليه للاعتراف بالعنصرية المنهجية في HWS والاستعداد لتنفيذ التغييرات. إذا كانت HWS جادة بشأن التغييرات المنهجية ، فيجب أن يكون مجلس الأمناء موافقًا بنسبة 100٪. هناك الكثير الذي يستطيع الرئيس جاكوبسون فعله بمفرده دون دعم أصحاب المصلحة الآخرين ، ولا سيما مجلس الأمناء.
بعد التشاور مع أعضاء هيئة التدريس والخريجين والطلاب والبحث عما تفعله الكليات والجامعات الأخرى لتفكيك العنصرية المؤسسية ، قام الفهود الصاعدة ببناء مطالبهم. قبل سرد مطالبنا ، أريد من الإدارة أن تبحث في الطرق المختلفة التي تقوم بها الكليات / الجامعات الأخرى لمكافحة العنصرية المنهجية. يجب على الإدارة تنفيذ التغييرات التي تنفذها كورنيل إن أمكن. إذا كورنيل والجامعات الأخرى يمكن أن تحدث تغييرات منهجية ، يمكننا ذلك أيضًا.
ميرسي شيرمان 22
