ما الذي يبحث عنه الموظفون المحتملون عند البحث عن الشركات؟

يبحث الموظفون المحتملون اليوم عن العديد من الأشياء لتحديد ما إذا كانت الشركة ستكون مناسبة لهم أم لا. الراتب كبير ، ولكن أكثر من مجرد المال يبحث المتقدمون عن الأمان والإيجابية والبوصلة الأخلاقية التي تتناسب مع رواتبهم. دعنا نسمع من بعض قادة الأعمال الذين اكتشفوا بعض الأشياء حول هذه العملية.

سوف ينظر الموظفون المحتملون في كل شيء

إريك وو ، الشريك المؤسس ، COO ربح

من المؤكد أن الموظفين المحتملين سوف يطاردون شركتك ، خاصة إذا كانوا يريدون حقًا معرفة ما إذا كانوا سيكونون مناسبين. سيجدون شهادات حول شركتك ، سواء من خلال موقع الويب الخاص بك أو بوسائل أخرى ، حول مدى رضا العملاء والموظفين على حد سواء مع الشركة ، ويمكن أن تترك انطباعًا أوليًا جيدًا أو سيئًا. على الرغم من أن العديد من الموظفين المحتملين سيبحثون في شركتك ، إلا أنه من الصعب ترك انطباع سيئ أكثر من كسب الناس بانطباع جيد.

الفوائد ضخمة

ليلي كولينز جيمي كامبل باور

Derin Oyekan ، الشريك المؤسس ورق بكرة

الفوائد هي إضافة كبيرة لأي متقدم هذه الأيام. أنصح أصحاب العمل بالبحث في الخطط الصحية والمزايا الأخرى التي يمكنك تقديمها للموظفين بدوام جزئي. قد يكون من الصعب دفع التكلفة الإضافية ، ولكنك ستكون ممتنًا على المدى الطويل لأنواع المرشحين الذين ستجذبهم. على المدى الطويل ، فإن دعم موظفيك يقطع شوطًا طويلاً في استمرارية شركتك.

استقرار

جين أوهارا ، الرئيس التنفيذي انتعاش سوبا

يبحث الموظفون المحتملون عن الاستقرار عند البحث عن الشركات. إنهم يريدون التأكد من أن الشركة التي يختارون العمل بها مستقرة ماليًا ولا تتعرض لأية مشاكل كبيرة مثل معدل دوران مرتفع. عادةً ما تتمتع الشركة المستقرة بحضور قوي عبر الإنترنت ومراجعات إيجابية على مواقع مثل glassdoor.com.

ثقافة الشركة تقطع شوطا طويلا

Maegan Griffin مؤسس ورئيس تنفيذي وممرض ممارس سكين فارم

أعتقد أن شخصية الشركة هي من أهم الأشياء التي يبحث عنها الناس عند البحث عن الشركات أثناء عملية البحث عن وظيفة. على الرغم من أنهم لا يستطيعون معرفة الشركة تمامًا من خلال البحث على الإنترنت ، إلا أن مراقبة موقع الشركة على الويب ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي يعد بداية جيدة. من فحص نغمة نسخة الويب والتعليقات التوضيحية لوسائل التواصل الاجتماعي بالإضافة إلى أي صور للموظفين الحاليين في الوظيفة ، سيكون لدى الموظفين المحتملين فكرة أفضل عما إذا كانوا قادرين على التوافق مع بيئة العمل في هذه الشركة بناءً على الكيفية تروج الشركة لنفسها عبر الإنترنت. يجب أن تكون الشركات صادقة مع نفسها ويجب أن يظهر ذلك في علامتها التجارية عبر الإنترنت ؛ بهذه الطريقة ، سيتقدم المرشحون المناسبون للعمل هناك.

تواجد قوي على شبكة الإنترنت

تيم ميتشوم ، المؤسس WinPro Pet

التواجد القوي على الإنترنت مهم لبعض الموظفين المحتملين. تشارك الشركات النشطة على وسائل التواصل الاجتماعي الكثير عن نفسها. يمكن أن يساعد ذلك الباحثين عن عمل في تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لهم أم لا.

شركة تطابق القيم

مؤسس / رئيس تنفيذي يوفي ألبرت Noemie

يرغب العديد من المرشحين في معرفة مدى توافقهم مع مهمة شركتك وعلامتها التجارية وما إذا كانت بيئة يمكنهم رؤية أنفسهم يعملون فيها. بغض النظر عما إذا كانت بعيدة أو في المكتب ، فسوف يقضون ساعات طويلة من حياتهم في المساهمة بمواهبهم في هدف الشركة. باستخدام مواقع مثل Glassdoor ، يمكن للعملاء المحتملين اليوم الاحتفاظ بمعلومات عن تجارب الموظفين السابقة. ومع ذلك ، فإن الخوض في وسائل التواصل الاجتماعي للشركة واكتشاف فلسفتها سيعطي مزيدًا من الفهم فيما يتعلق بالنهج والسوق المستهدف وكيف يُنظر إلى الشركة مقابل الطريقة التي ينظرون بها لأنفسهم. يريد الموظفون الذهاب إلى شركة يمكنهم النمو معها. ضع في اعتبارك الحوافز وبرامج التطوير لإنشاء بيئة جذابة بدرجة كافية لمرشح مؤهل لاستثمار وقته وطاقته فيها.

شهادات الموظف

مايكل فيشر ، مؤسس النخبة HRT

في مرحلة البحث ، من الشائع أن يبدأ الأشخاص بالأساسيات: موقع الويب للشركة ، و LinkedIn ، ووسائل الإعلام الاجتماعية الأخرى. ينظر الناس أيضًا إلى Glassdoor للحصول على تعليقات من أصحاب العمل السابقين ، للحصول على فهم أفضل لإيجابيات وسلبيات العمل في الشركة. إذا كانت هناك مراجعات سلبية بشكل كبير ، وحتى إيجابية للغاية ، فيمكن أن تشير إلى إشارات حمراء للموظف المحتمل. إذا كانت المراجعات سلبية للغاية ، فمن الواضح أن الشركة ليست مكانًا جيدًا للعمل ، ولكن قد يظهر الكثير من المراجعات الإيجابية كما لو كانت الشركة تخفي شيئًا ما.

رسالة التحقق من التحفيز من مصلحة الضرائب

فهم التوازن بين العمل والحياة

جوردان سميث ، الرئيس التنفيذي جليمين

يبحث الباحثون عن عمل عن المنظمات التي توفر التوازن بين العمل والحياة. في العالم الحديث للعمل عن بعد ، ينتهي الأمر ببعض الموظفين إلى قضاء وقت في المهام المتعلقة بالعمل أكثر من الاستمتاع بحياتهم. تساهم الشركات التي تقدم جدول عمل مرنًا في تحقيق توازن إيجابي بين العمل والحياة.

المالك والمدير التنفيذي ترافيس كيليان راحة دائمة

يرغب الموظفون المحتملون في معرفة الخبرات الحقيقية التي مر بها الموظفون الآخرون مع الشركات. من المهم قراءة التقييمات عبر الإنترنت ، والتي ستساعد في رسم صورة لما يمكن توقعه إذا تم تعيينك. هذا هو السبب في أنه من الضروري للشركات مراقبة هذه المراجعات ، ومحاولة دائمًا الانفصال عن أعضاء الفريق بطريقة احترافية.

مزايا شاملة

الدكتور أنتوني بوبولو ، كبير مسؤولي التسويق ريكس ام دي

يبحث الموظفون المحتملون عن شركة تقدم مزايا شاملة. أشياء مثل التأمين الصحي ، 401 ألف ، وحتى عضويات الصالة الرياضية كلها تروق للباحثين عن عمل. يظهر تقديم فوائد عظيمة أن الشركة تقدر موظفيها.

بيئة إيجابية وشاملة

فينسينت برادلي ، الرئيس التنفيذي البرية المناسبة

يبحث الموظفون المحتملون عن الشركات التي تخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة. إنهم يريدون أن يعرفوا أنه سيتم استخدام مهاراتهم بشكل جيد وأن أصحاب العمل سيثقون بهم. يريدون أيضًا أن يعرفوا أن القيادة تدعمهم في كل خطوة على الطريق.

إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر

باري ميدجوس ، مدير العمليات أسنان Stabili

الشيء الذي سيبحث عنه الكثير من المتقدمين هو ما إذا كان بإمكانك تقديم إجازة. أعتقد أنه يخدم كل شركة أن تكون موجهة نحو الأسرة وأن تقديم نوع من الإجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال يذهب لأميال في هذا الاقتصاد. ضع في اعتبارك العمل في خطة المزايا الخاصة بك وستكون صاحب عمل أكثر جاذبية. لا تقدم العديد من الشركات ذلك ، فسوف يضعك في صدارة المنافسة.

قيم موظفيك

راندي شيندر ، الرئيس التنفيذي SBLA

يبحث الباحثون عن عمل عن الشركات التي ستدعمهم وتقدر مساهماتهم. الجميع يحب أن يشعر بالتقدير. ستجذب الشركات التي تعامل موظفيها بشكل جيد مواهب عالية الجودة.

أفضل طريقة لإزالة السموم من الأعشاب الضارة

أوصاف وظيفية شاملة

Amber Theurer ، رئيس التسويق إيفي

عندما يبحث الناس عن عمل ، فإنهم يبحثون عن وصف وظيفي شامل ومثير بالنسبة للكثيرين بحيث يكون لديهم المزيد من المعلومات للعمل معهم لمساعدتهم على تحديد ما إذا كانوا يريدون التقدم لهذا الدور. العناصر الرئيسية لوصف الوظيفة التي قد يبحث عنها الأشخاص هي الساعات والموقع وأي مزايا ومهام الدور وحيوية مكان العمل. تأكد من تضمين أشياء مثل هذه قد يبحث عنها الأشخاص حتى تتمكن من جذب المرشحين المهتمين حقًا.

الراتب ليس كل شيء

جاريد زبالدو ، مؤسس الولايات المتحدة الأمريكية MM

السفر الى اسبانيا منا

لقد ولت أيام الراتب باعتبارها العوامل الوحيدة قيد الدراسة عند البحث عن عمل جديد. بدلاً من ذلك ، يبحث العديد من الأشخاص عن ثقافة شركة شاملة وبيئة عمل جديدة حيث سيكونون مرتاحين وسعداء ومشاركين. كشركة ، تأكد من إفشاء هذه المعلومات لجميع المتقدمين الجدد ، بما في ذلك ميزات مثل سياسة الباب المفتوح ، ومساحة للنمو والمزيد.

القيم والأخلاق

فريد جيرانتابي ، الرئيس التنفيذي فوستر جرانت

يبحث الباحثون عن عمل عن شركة تشترك في نفس القيم معهم. قد يختار شخص LGBTQ + شركة منصفة لهم بشكل علني. قد يرغب شخص يقدر جهود الحفظ في الانضمام إلى منظمة بيئية.

أجر المعيشة

كيران جولاكوتا ، الشريك المؤسس عيادة والثام

سيبحث الموظفون المحتملون بالتأكيد عن أجر يمكنهم العيش به ، ولكن هناك بعض المرونة مع الراتب الخام إذا كان بإمكانك تقديم مزايا وإعادة التفاوض على العقود. في نهاية اليوم ، يبحث الناس عن شركة تُظهر لهم أنهم محل تقدير.

العمل عن بعد

فرانك سلوتمان ، الرئيس التنفيذي ندفة الثلج

الشيء المهم الذي يأخذه الموظفون في الاعتبار هو ما إذا كان بإمكانهم العمل عن بُعد أو إذا كانت شركتك تقع في منطقة ميسورة التكلفة. ضع في اعتبارك ما إذا كان من الممكن أداء أي من وظائفك عن بُعد ، جزئيًا على الأقل. يدرك الموظفون أن التنقل مكلف وأنه إلى جانب الفوائد ، يمكن أن يكون هذا بمثابة نقطة جذب رائعة إذا كان شيئًا يمكن أن يقدمه نشاطك التجاري.

الأمان وطول العمر

مايكل يانغ ، مؤسس العديد من الدردشة

يبحث الموظفون المحتملون عن الأمان وطول العمر أكثر من أي شيء آخر. معظم الأشخاص المتقدمين للوظائف الآن هم من جيل الألفية يبحثون عن شيء دائم. قم ببناء حركة تصاعدية في شركتك حتى يتمكن الموظفون المحتملون من رؤية أنه يمكنك تقديم ذلك لهم.